Объяснительная за пьянку на работе

Обратиться Публикации Отправлено 26 Март 2010 - 21:29 Итак. Имеется работник - водитель ТС. Имеется предрейцсовый медосмотр. С проверкой на алкоголь. Медосмотр проводит настоящая медсестра, но от лица работодателя.

Заключение Предназначение объяснительных Объяснительная записка является неотъемлемой составляющей при фиксации любого нарушения на рабочем месте. Причем если в некоторых случаях это может быть вовсе не принципиально достаточно фиксации со стороны работодателя , то во многих ситуациях все же без этого документа не обойтись. Для многих контролирующих органов наличие объяснительной является обязательным моментов при проверке наличия документов в каждой конкретной ситуации. Но все же иногда можно допустить и ее отсутствие, если данная необходимость отсутствует либо же если работодатель по объективным причинам не может этого сделать лежит в больнице. Основным предназначением объяснительной записки является пояснение какого-либо нарушения, произошедшего на рабочем месте. Законодательно предусматривается, что человек может объяснить любой свой проступок.

появление на работе в нетрезвом виде

Обратиться Публикации Отправлено 26 Март 2010 - 21:29 Итак. Имеется работник - водитель ТС. Имеется предрейцсовый медосмотр. С проверкой на алкоголь. Медосмотр проводит настоящая медсестра, но от лица работодателя. Предприятие государственное региональный ГУП. На медосмотре выявили чуть больше 0,5 промилле. К рейсу не допустили. Работник не против. От работы на день отстранили с уменьшением зарплаты. Работник не возражает. Но теперь работника ещё и хотят уволить за появление в нетрезвом состоянии.

Работник заволновался. На медовидетельствование его никто не направлял. И медосмотр осуществляет не медучреждение. Хотя медсестра врроде бы именно из медучреждения к ГУПу. Работник дал объяснительную, когда ещё не знал, что его уволить хотят. Написал чистую правду: в воскресенье был на свадьбе, пил крепкие алкогольные напитки, предполагает, что к утру не выветрилось.

Внешний облик и связная речь для ПДД не имеют значения. Но они никому не сказали, что они имели в виду. Юристы считают, что нетрезвое состояние - это не этиловый спирт в крови, а поведение гражданина. Походка, речь, внешний облик. Способность выполнять рабочие функции! Но он способен их выполнять. Просто ему это нельзя по ПДД. Он не учёл особенность его организма по выведению спирта из крови.

Но он не медик, и рассчитать не может. Пил в выходной день. Он мог с тем же успехом прийти с температурой, или очки забыть, или водительное удостоверение, и его бы точно так же не допустили на рейс. Но бе риска увольнения. И тут вроде как не виноват по аналогии. По трудовому договору никаких ограничений на питие во внерабочее время нет.

Равно нет обязанности работника следить за состоянием своего здоровья и уровня алкоголя в крови. Что бедняге делать?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.

Начальник на фото увидел как мы в компании за столом, а на столе стоят две записки по факту употребления спиртных напитков на рабочем месте. automatstore.ru › articles › kak-pisat-obyasnitelnuyu-na-rabote.

Это означает, что она должна быть написана официальным языком, в строгом и деловом стиле. Закон не предъявляет строгих требований к форме объяснительной записке, но на практике, она пишется от руки, либо печатается на ПК. Крупные компании имеют специальные бланки объяснительных записок, которые заполняются работником в случае совершения им действий, нарушающих дисциплину труда на предприятии. Как правильно писать объяснительную? Если работник прогулял работу, либо не соблюдает требования по охране труда, находится в состоянии алкогольного опьянения на работе, аморально себя ведет, закон предписывает в статье 129 ТК РФ работодателю взять с сотрудника объяснение. Оно выражается в форме письменного документа — объяснительной записки. Закон не налагает на работника обязанности по написанию объяснительной записки, дает на исполнение этого документа 2 дня. Логично, что сотрудник, желающий оправдать свое поведение перед работодателем, напишет разъяснение случившемуся. Грамотно писать записку — это задача сотрудника, так как последовательное изложение случившихся с ним событий поможет принять верное решение начальнику. По результату рассмотрения объяснений подчиненного начальник выносит решение о виновности или невиновности работника. В случае если он признает, что работник виновен, в отношении последнего применяются меры дисциплинарного взыскания: выговор, замечание, увольнение. Вот почему очень важно правильно писать объяснительную на работе. Конечно, этот процесс для каждого из сотрудников нельзя назвать приятным.

Форма составления документа свободная.

Скачать образец приказа об увольнении за пьянство Действующее законодательство допускает расторжение трудового договора с сотрудником за нахождение на работе в нетрезвом состоянии пп. Причем уволить по статье за пьянство допустимо, даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался. Если основание для расторжения трудовых отношений — статья за пьянство на рабочем месте, при рассмотрении споров суды часто становятся на сторону работодателя. Но при условии, что закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Как писать объяснительную на работе

К сожалению, вопрос пьянства сотрудников стоит наиболее остро и с этой проблемой приходиться сталкиваться работодателю. Он вправе уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Во всех случаях алгоритм действий сторон один и тот же. В такой ситуации в трудовой книжке должно быть указано именно это основание увольнения. Очень часто такая запись рушит дальнейшую карьеру работника. Поэтому так многочисленны в судах иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке от лиц, уволенных по данному обстоятельству. В предлагаемой статье хотелось бы подробно пройти все стадии увольнения за пьянство на работе, показать, как максимально соблюсти и права работника, и самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей. Такой поступок является грубым нарушением трудовой дисциплины и для увольнения достаточно один раз появиться на работе в подобном состоянии. За пьянство нельзя уволить: Напомним, что увольнение по данному обстоятельству имеет несколько нюансов, которые необходимо знать и работодателю, и работнику. Во-первых, при увольнении не требуется согласия профсоюза, если только не увольняют несовершеннолетнего.

Нетрезвое состояние. Практический аспект

На моей внешности лежит отпечаток хронического алкоголизма по отцовской линии. Из письма в газету Когда в комнату вошли работники милиции, преступник, будучи пьяным, спал на полу, используя в качестве подушки живот мужа пострадавшей. Из милицейского протокола За время работы на заводе токарь Пукин показал себя хорошим специалистом с незначительным уклоном хронического алкоголизма. Из характеристики Факт недостойного поведения во время работы в колхозе рабочими РСЦ действительно подтвердился. Основная пьянка с последствием в виде разбитого носа произошла после возвращения из колхоза. Начальник РСЦ Филонов. Из ответа в газету Нетрезвый гр. Бандура Н.

Цитаты из объяснительных: пьянству — бой! Читая их понимаешь, как же далеко еще наше начальство от народа!

Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства. Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной.

Как написать объяснительную записку на работе

.

Пример и правила написания объяснительной записки, образец для скачивания.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
Похожие публикации