Увольнение при ликвидации организации декретницы

Как уволить беременную сотрудницу Ситуация: женщина беременна, но еще не ушла в декрет. Основания для сомнений: нормы о продлении трудовых договоров с истекшим сроком действия до окончания беременности. Порядок действий: увольнение беременной женщины при ликвидации организации оформляется в обычном порядке.

Актуально на: 14 января 2019 г. Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете? Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Увольнение декретницы Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Правда, из этого правила есть исключение. Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет ст.

Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, при закрытии предприятия

Актуально на: 14 января 2019 г. Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете? Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место.

Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Увольнение декретницы Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст.

Правда, из этого правила есть исключение. Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет ст. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев п.

Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет. Ведь, находясь в отпуске по БиР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности.

При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек. Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек.

Такое увольнение не будет являться нарушением ее прав. Также читайте:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?

Ответ: Увольнение при ликвидации организации признают законным еще до ее окончания. Так как увольнение связано с ликвидацией. Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации.

По поводу Вашего вопроса могу ответить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком , в случае ликвидации организации-работодателя. Но работодатель должен обязательно уведомить за два месяца до даты расторжения трудового договора. Законом предусмотрено, что увольнение по такой статье дает некоторые гарантии. В соответствии со ст. Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17. Хотелось бы подчеркнуть, что в случае, если Ваш работодатель будет настаивать на написании заявления об уходе по собственному желанию и Вы согласитесь, в таком случае Вы потеряете право получить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Относительно должности - Вы должны выйти на ту должность, с которой уходили в декрет и на ту же ставку к примеру, полная; 0,75; 0,5; 0,25. Оформить выход на работу должны приказом, в котором указать, что Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Если Вам этот совет помог оставьте, пожалуйста, свой отзыв. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 9914 юристов ждут Вас.

Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации далее - ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения лицензии , либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией объединением , благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией На основании приказа делается запись в трудовой книжке. В последней колонке отмечается дата и номер приказа. Запись в личной карточке стр. На этот период специалист отдела маркетинга М.

Увольнение декретницы при ликвидации организации

Посвященный дальнейшему уходу за несовершеннолетним до определенного возраста ст. При этом первый вид отпуска предоставляется исключительно матерям, вторым же могут воспользоваться и другие лица, осуществляющие уход за ребенком отец, дедушка, бабушка, опекун. Законодательно установленный запрет на увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями ч. Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от 30. Основания ликвидации предприятия В силу ст. По решению суда. Положения п. Также это возможно по требованию учредителя, если нельзя достигнуть цели, для которых данная организация создавалась. Решение суда о признании организации банкротом необязательно означает ее последующую ликвидацию может быть принято решение о финансовом оздоровлении.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Данная процедура сама по себе достаточно длительная и сложная, так как связана с исключением фирмы из ЕГРЮЛ. В зависимости от ситуации она может быть двух видов: Добровольная — когда руководство организации самостоятельно принимает решение о ликвидации. С точки зрения трудового законодательства данная ситуация отличается тем, что при расторжении трудовых отношений со служащими им может быть предложена должность в другой компании. При этом перевод производится после получения письменного согласия от сотрудника. Принудительная — осуществляется вышестоящей организацией или компетентным госорганом. Процедура увольнения служащих предполагает дальнейшее их трудоустройство. Данные обязательства возлагаются на территориальный отдел службы занятости. Полное прекращение деятельности фирмы подразумевает расторжение трудовых отношений со всеми её работниками.

Однако в указанных темах - либо работники - "не декретники", либо декретницы увольняются по истечении двух месяцев с момента предупреждения об увольнении.

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

Увольнение декретницы при ликвидации организации - как оттянуть?

.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2020 году

.

Увольнение декретницы при ликвидации

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Похожие публикации