Уволили беременную куда обратиться

Арбитражная практика Куда обращаться если увольняют беременную Если беременную женщину уволили, ей нужно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав. Также, нужно сразу же обратиться к юристу, чтобы получить информацию о своих действиях, и конечно же, подавать заявление в суд. В принципе, если будет доказано, что беременную женщину уволили незаконно, тогда она будет восстановлена в должности, за время ее вынужденного прогула, работодатель должен будет заплатить среднюю заработную плату, также может быть установлена моральная компенсация за незаконное увольнение. Профессиональный подход, приемлемые цены и высокое качество ждут Вас на предложенном сайте.

Это здорово, конечно, но частенько приводит к конфликтам работника и работодателя. В каких случаях работодатель имеет право уволить беременную по собственной инициативе Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель не имеет права увольнять беременных по собственной инициативе. Это правило распространяется и на женщин, которые имеют детей возрастом до трех лет, сами воспитывают ребенка, которому еще нет 14 лет или если в семье есть ребенок-инвалид. Это утверждение подтверждается статьей 185 кодекса. Сокращение штата тоже не является поводом к увольнению — за женщиной сохраняется рабочее место. Как и в любом законе, здесь есть исключения.

Увольнение беременной женщины

Арбитражная практика Куда обращаться если увольняют беременную Если беременную женщину уволили, ей нужно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав. Также, нужно сразу же обратиться к юристу, чтобы получить информацию о своих действиях, и конечно же, подавать заявление в суд.

В принципе, если будет доказано, что беременную женщину уволили незаконно, тогда она будет восстановлена в должности, за время ее вынужденного прогула, работодатель должен будет заплатить среднюю заработную плату, также может быть установлена моральная компенсация за незаконное увольнение.

Профессиональный подход, приемлемые цены и высокое качество ждут Вас на предложенном сайте. Куда обращаться беременной женщине при увольнении? В инспекцию труда; К опытному юристу по трудовым взаимоотношениям; В судебную инстанцию с исковым заявлением.

То есть, существуют пути решения данной проблемы. Тем не менее, нужно учитывать, что основание увольнения может быть и законным.

Все дело в том, что факт, что беременную женщину невозможно уволить, является всеобщим заблуждением. На самом деле, такое увольнение возможно в ряде случаев. Если же вы уверены, что увольнение было незаконным, тогда нужно максимально правильно защищать свои интересы. Мы рекомендуем вам без промедлений обратиться к опытному юристу, который распишет вам тактику ваших действий и подскажет, когда и куда нужно обращаться, чтобы восстановить свои законные права.

Также, в случае необходимости, дело нужно переносить в суд, чтобы впоследствии иметь возможность восстановить в должности и получить желаемые компенсации. В каких случаях увольнение возможно? В том случае, если с женщиной был заключен срочный трудовой договор. Но, исключительно в том случае, если женщина не написала письменное заявление о продлении данного договора с учетом того, что женщина находится в состоянии беременности. При этом, обязательно прилагается специализированная медицинская справка, которая подтверждает состояние беременности женщины; Прекратить трудовые взаимоотношения с женщиной, которая находиться в интересном положении также можно, если существует необходимость восстановления на той или же иной должности предыдущего сотрудника, который ранее выполнял установленную работу.

Но в данном случае, непременно должно быть вынесено решение государственной инспекции труда, или же в определенных случаях решение суда; Также трудовые отношения можно разорвать в том случае, если официально признается факт того, что работник является неспособным для выполнения четко определенной работы по специальности, на основании медицинских противопоказаний. Фактически, в данном случае увольнение является возможным в соответствии с нормальными актами нашего законодательства.

Существует множество различных аспектов, которые все же позволяют уволить беременную женщину. Так что, в случае увольнения не торопитесь сразу же составлять исковое заявление. Обратитесь к юристу, получите полноценную консультацию, после чего, вы сможете вместе правильно проработать тактику своих дальнейших действий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

К опытному юристу по трудовым взаимоотношениям;. В судебную инстанцию с исковым заявлением.

Новосибирск 02. В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете. С уважением, Елена Расторгуева.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Во-первых, отмечу, что, действительно в действиях работодателя имеются нарушения закона. Связано оно с формулировкой дат вашего увольнения и ликвидации фирмы: если в марте 2013 года Вам сообщили, что фирма закрылась, то почему увольнение Ваше они оформляют на декабрь 2014 г. Если организация действительно ликвидировалась, то право на увольнение Ваше они имели, поскольку согласно случай ликвидации организации является единственным исключением, когда допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили? Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде. Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий. Их перечень можно узнать у главы экспертно-врачебной комиссии в вашей поликлинике. Другой момент — если есть осложнения с самочувствием. Оно может наступить в некоторых случаях уже с первых недель после зачатия, но тут, как правило, врач просто даст необходимые рекомендации по правильному питанию и режиму.

Уволили беременную куда обратиться

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если Вас уволили? Куда обращаться если уволили беременную Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде. Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий. Их перечень можно узнать у главы экспертно-врачебной комиссии в вашей поликлинике. Другой момент — если есть осложнения с самочувствием.

.

.

Незаконное увольнение во время беременности

.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

.

Куда обращаться если увольняют беременную

.

Меня уволили беременную. Что мне делать и куда обратиться?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины
Похожие публикации