Суммированный учет рабочего времени в ркс

Вопрос: Я вахтовый работник. Установлен суммированный учет рабочего времени учетный период составляет 12 месяцев , работаю в районах Крайнего Севера. В течение года я привлекался к работе в межвахтовый период, работодатель оплачивал эти дни в двойном размере в соответствии с законом как работу в выходной день. Учетный период подходит к концу, по итогам периода у меня накопилась внушительная переработка, но работодатель заявляет о том, что моя переработка якобы оплачивалась в течение года в двойном размере.

Премии и компенсации 147621 августа 2015 Я работаю по пятидневке 36 часов в неделю, оплачивают мне за 40 часов в неделю 4 часа в неделю мне доплачивают. У оператора Ивановой сменный режим работы, она отработала 192 часа в июле. Мы начислили оплату за фактически отработанное время за 192 часа по часовой тарифной ставке на это начисление считается премия, районные и северные надбавки и должны начислить компенсацию, как женщине, работающей в районе Крайнего Севера. Как правильно это сделать? Трудовой Кодекс устанавливает для женщин-северян 36-часовую рабочую неделю. При этом заработная плата им должна выплачиваться в том же размере, что при полной рабочей неделе. Для правильного расчета сверхурочной работы необходимо знать, установлен ли сотруднице суммированный учет рабочего времени или нет. Если суммированный учет не установлен, то Вам необходимо сравнить количество отработанных женщиной часов с нормой рабочего времени за соответствующий месяц.

1.6.1. Норма рабочего времени

Педагогические работники 36 часов в неделю ст. Медицинские работники Не более 39 часов в неделю ст. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов ст. Неполное рабочее время Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой срок. В приказе распоряжении о приеме работника с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Время работы работников, работающих неполное рабочее время, за-считывается в общих стаж, в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: - при назначении пособий по государственному социальному страхованию; - при назначении пенсий; - при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; - при установлении окладов ставка работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады ставки определяются с учетом стажа работы ; - при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; - при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работу по неполному рабочему времени регулирует статья 93 ТК РФ. Прием женщин с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: - сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; - сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы смены ; - сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда для женщин, имеющих детей и работающих в режиме неполного рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, как правило, не должна быть: - рабочего дня смены - менее 4-х часов; - рабочей недели при 5-дневной неделе - менее 20 часов; - рабочей недели при 6-дневной неделе - менее 24 часов.

К ночному времени относится время с 22-х часов до 6-ти часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время если иное не предусмотрено коллективным договором , не сокращается. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью: - работы в дневное время, если это необходимо по условиям труда; - на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Коллективным договором, локальным нормативным актом может определяться список работ в ночное время. Категории работников, которых можно привлекать к работе в ночное время Коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора может определяться порядок работы в ночное время: - творческих работников;.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое суммированный учет рабочего времени. Теоретическая основа.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени, в соответствии с Если работы вахтовым методом ведутся в районах Крайнего Севера и. Суммированный учет рабочего времени в ркс. Рассчитаем заработную плату. Расчет в пределах графика. С. Валова, редактор журнала «​Бюджетные.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Части1-3 статьи 91 ТК РФ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

Ситуация такая. Работнице установлен суммированный учет рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе.

Педагогические работники 36 часов в неделю ст. Медицинские работники Не более 39 часов в неделю ст. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов ст.

Оплата труда женщин в районах Крайнего Севера при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени в ркс. Рассчитаем заработную плату. Расчет в пределах графика С. Среди бюджетных организаций применение суммированного учета рабочего времени наиболее часто встречается на станциях скорой помощи и в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, поскольку их спецификой является оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели. О том, как оплачивать труд работников, которым установлен суммированный , мы поговорим в данной статье. В чем особенность суммированного учета рабочего времени? В соответствии с Трудовым кодексом рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ст. Правила внутреннего распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников организации ст. Кроме того, в соответствии со ст. В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени.

Статья 300 ТК РФ. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Пример 1: Суммированный учет. График 2-3 дня по 11 часов. Учетный период - квартал. Отсутствий нет. В рассматриваемом примере норма по производственному календарю составит 488 часов, что показано в крайней правой графе на Рис. Согласно табелю, сотрудником было фактически отработано 506 часов. Сотрудник полностью отработал свой график за каждый месяц без отсутствий, следовательно, его индивидуальная норма равняется 488 часов. Отсутствия есть. В рассматриваемом примере норма по производственному календарю составит 488 часов.

И возможно ли начисление вредного трудового стажа подрядчику? Для оформления льготной пенсии обратился на предприятие, где работал, о выдачи справки о льготном стаже.

Статья 300 ТК РФ. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом Новая редакция Ст. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Суммированный учет рабочего времени

.

Правила поведения пользователей на сайте

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Похожие публикации