Объяснительная опоздание на 1 минуту

Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом , вслед за которым даже может последовать увольнение.

Работаю в школе лаборантом в летнее время когда нету занятий опоздала на работу на 10 минут сломалась машина когда пришла на работу мне передали что директору уже позвонили и сказали об этом директору, чем мне может разить такое опоздание? Здравствуйте, дисциплинарное взыскание - выговор. Полагаю, что не больше замечания. Причем с вас должны затребовать объяснения ,в которых вы изложите свои причины. Конечно может грозить и дисциплинарное взыскание, но попытайтесь объяснить директору уважительность своей причины и все обойдется. День добрый.

Опоздала на работу на 10 минут

Работаю в школе лаборантом в летнее время когда нету занятий опоздала на работу на 10 минут сломалась машина когда пришла на работу мне передали что директору уже позвонили и сказали об этом директору, чем мне может разить такое опоздание? Здравствуйте, дисциплинарное взыскание - выговор. Полагаю, что не больше замечания. Причем с вас должны затребовать объяснения ,в которых вы изложите свои причины.

Конечно может грозить и дисциплинарное взыскание, но попытайтесь объяснить директору уважительность своей причины и все обойдется. День добрый. Работаю в ООО, пару раз опоздал на 5-15 мин на работу.

На фирме сказали, что оштрафуют меня, причем по своим личным, придуманным тарифам 10 р минута Имеют ли право? И если нет, можно ссылку на соответствующий документ по этому поводу. PS: устроен не официально. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. Нет не имеют права штрафовать. Штраф Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Может ли работник опоздать на работу и на какое время, чтобы его не уволили за дожностное нарушение? ПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Опоздание на работу на 10-15 минут. Администрация заставляет написать объяснительную. И затем приказ о нарушении трудовой дисциплины, согласно ТК - замечание. Правомочно ли это. На сколько можно опоздать на работу, чтобы не получить взыскание. Да, эжто правомерно. ТК РФ: Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Нахожусь на испытательном сроке, опоздала на работу на 10 минут. Будет ли запись в трудовой книжке?

Или какие наказания могут ожидать? В трудовой книжке не отмечаются дисциплинарные взыскания, которые Вас могут ожидать за данный проступок. Добрый день! Записи об опоздании в ТК точно не будет. Возможен выговор, не выплата части премии, смотря какие наказания предусмотрены в данной организации.

Если уважительных причин опоздания нету, то могут объявить замечание или выговор. В трудовой книжке записи о выговоре или замечания не делается. Я опоздал на работу из-за пробки, которую создали ДТП несколько автовладельцев. Ехал на автобусе, с предприятием которого заключен договор о перевозках на завод. У меня остался проездной талон. Могут ли меня лишить премии из-за этой ситуации? И служит ли билет доказательством уважительной причины опоздания? Опоздал примерно на 10 минут. Скажите, пожалуйста, имеет ли право учитель не принимать проверочную работу из-за того, что ученик сдал работу на 1-2 минуты позднее, чем требовал учитель звонок с урока еще не прозвенел?

А также может ли учитель не разрешить писать работу, на которую дается 10 минут, если ученик опоздал на урок, но до конца этой работы еще оставалось время? Не имеет права - в обоих случаях. Жалуйтесь директору школы 21. Работаю в поликлиники. Рабочий день начинается в 8:00. Первые пациенты приходят к девяти часам. Опоздала на работу на 10 минут, из-за плохого самочувствия 8:10. Опоздания в течении года случались, но по уважительным причинам.

Имеют ли на это право? НЕТ, такого права они не имеют. Обжалуйте в трудовую инспекцию. Где и как администрация торгового комплекса должна расписывать режим работы предпринимателя и меры, если предприниматель нарушил порядок работы опоздал на 10 минут, заболел и пр. Как юридически грамотно оформить те меры, которые администратор вправе принять против предпринимателя? В договоре аренды помещения или торгового места, смотря что он арендует. За один месяц опоздала на работу четыре раза по 10 минут, в расчетном листе уменьшили норму отработанных часов на 4 часа, соответственно уменьшился оклад, опоздания не фиксировались не где, разве только у руководителя в блокноте.

Правомерно ли это? Если да, то 10 мин. Не могут равняться. Пригрозите ТИ. Сегодня я опоздала на работу на 30 минут, мне сделали штраф. Но когда начался рабочий день в 10:00 я позвонила на работу хотела предупредить о опоздание, но никто не взял телефон правы ли они что сняли с меня часть суммы которой я должна была получить за сегоднешний день?

И имеют ли они на это право? Штраф - незаконная мера воздействия на работника, не пребусмотрен ТК РФ. Опоздала на работу на 10 минут, через 4 дня начальница узнала и требует написать объяснительную по данному факту. Обосновано ли её требование? Должно ли проводиться внутреннее расследование о нарушении трудовой дисциплины? Зависит от внутренних документов организации.

Само по себе - работодатель, в лице соответствующих должностных лиц, имеет право требовать объяснений перед принятием решения. Я опоздал на работу на 10 минут из за резко ухудшения погодных условий, которыми явился сильный снегопад! Хотя я и выехал раньше обычно, это не помогло! Это было моё первое опоздание! Александр, согласно ст. В соответствии со ст.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют так же время начала и окончания работы. Поэтому опоздание даже на 10 минут является нарушением трудового распорядка и может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. Доказывайте, что опоздание произошло по независящим от вас обстоятельствам, вызванным плохими погодными условиями. Иванов - на 10 минут, Петров - на 3 часа 50 минут, Сидоров —на 4 часа 2 минуты.

Установив наличие вины в их действиях, администрация издала приказ об их увольнении. Ранее нарушений трудовой дисциплины они не допускали. Студентам - следует изучать учебники и ст.

Бухгалтеру предприятия Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе. Какое решение выставит суд? Все зависит об обстоятельств дела и доказательственной базы сторон. С Уважением, 29. Автослесарь Глебов опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздав на работу на 10 минут.

За этот проступок администрация объявила ему замечание. Правильно ли поступила администрация? Учите Трудовй Кодекс. Утром вызвала такси в 9:45 на работе надо было появиться в 10:00.

Оператор такси про время ожидания ничего не сказала, а я просила срочно машину. До моей работы ехать 5-7 минут на машине. С собой была сумка с ноутбуком и кое какие вещи, поэтому пешком было бы трудновато добраться. В итоге машина приехала только через 36 минут. Я опоздала на работу, меня увольняют и шофер еще и нагрубил! Что делать?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Объяснительная записка при опоздании на работу

automatstore.ru › Список форумов › Legal › Legal Forum. Работник почти каждый день опаздывает на минуты. Раз в 2 недели работодатель требует объяснительную за прошедшие.

Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части: фактическую — это утверждение факта опоздания; объяснительную — здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать или хотя бы объяснить случившийся факт опоздания. Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере - это их авторство. Здесь указывается: наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой; должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ.

Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с компьютером. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену не более 60000 знаков за смену ; для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену не более 40000 знаков за смену ; для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену не более 6 часов за смену.

Stachus писал а : Мотивировка еще не готова, но я вслед за грузином из анекдота готов орать: "Чем аргументировала?! Мало ли в Москве, России и мире тупых судей. Можно еще в трудовую инспекцию заяву черкануть параллельно, лишним не будет, глядишь еще мыслей толковых подкинут.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Работаю в лесхозе пригородном мку пермгорлес лесником за время работы мной были написаны две жалобы в государственную трудовую инспекцию после моего отказа от притензии в гострудинспекцию работодатель решил меня уволить за каждое формальное опоздание или не нахождения на рабочем месте более пяти минут требует объяснительную посоветуйте как боротся с таким назойливым работодателем может гос труд инспекцию жалобу написать? Не опаздывайте на работу, если есть нарушения с Вашей стороны, то право работодателя, и Ваша обязанность написать объяснительную. Я опоздал на работу на 5 минут. Поскольку работу киномехаником в кинотеатре, первый сеанс начинается автомотически без моей помощи, тобешь когда я прибыл на работу все работало в штатном режиме. Но тем ни менее мне придется писать объяснительную за опоздание, что будет в случае если я откажусь это делать? Работодатель просто составит Акт о том, что работник не предоставил никакого объяснения ст. Законны ли штрафы на работе за опоздание, фактического опоздания не было, доказательством тому могут послужить объяснительные других работников по факту того, что их коллега не опаздывал. Куда обращаться по данному факту и какую ответственность понесет работодатель? При заключении трудового договора, ни о каких финансовых штрафах применимых к работнику оговорено не было.

Объяснительная за опоздание на работу

Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего. Что считать доказательством Главный вопрос — как доказать, что причина уважительная. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ. Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты. Прорыв трубы — справкой коммунальной службы. Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок. И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент. Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине. Поверить или нет Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.

.

.

LAWFIRM.ru

.

Объяснительная записка при опоздании на работу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ10 ОТМАЗОК За Опоздание На Урок!
Похожие публикации