Может ли работодатель заставить работать сверхурочно

Не перерабатывайте. Так можно 6 мая 2019 Удивительно, но переработки не только распространены, но и считаются чем-то вроде нормы. Они никому не нравятся, но остановиться как будто не представляется возможным. Как перестать перерабатывать и начать жить? Задержались на работе, чтобы доделать отчет.

Обновление: 29 июня 2017 г. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? Общие положения Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Когда речь идет о необходимости согласия лица, руководитель также должен ознакомить его с письменным распоряжением. Если сотрудник согласен выполнить работу, он ставит подпись с заявлением о своем согласии прямо в распоряжении либо на отдельном приложении к нему.

При отказе от сверхурочной работы сотрудник также обязан уведомить об этом начальника в письменной форме. Если требуется согласие лица и профсоюза, проект приказа сначала направляется сотруднику, а затем — членам профсоюза. Если оба субъекта согласны и одобрили проект, приказ издается и вновь направляется сотруднику для подписи и подтверждения согласия. Для каждого случая издается новый приказ. Прочие уточнения Продолжительность и расчет На федеральном уровне, как отмечалось, максимум сверхурочного труда это 4 часа за два дня и 120 часов за год.

Коллективные и отраслевые соглашения могут утверждать лимиты для иных периодов — месяц, квартал и т. При расчете компенсации за предельный труд нужно обратить внимание на следующие факторы: форма оплаты сотрудника по трудовому договору — оклад, часовая или сдельная оплата — не влияют на расчет; в трудовом или коллективном соглашении могут быть указаны размеры компенсации за переработку, однако в любом случае недопустимо их снижение за лимиты 152-ой статьи ТК РФ: оплата первых двух часов переработки с коэффициентом 1,5, каждого следующего часа — с коэффициентом 2; нарушение работодателем максимумов переработки не влияет на оплату за это время.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы Вместо денежной оплаты сотрудник вправе попросить дополнительные часы отдыха соразмерно часам переработки, и руководитель не может отказать ему в этом. Свое желание работник обязан представить в письменном заявлении.

Дни отгулов согласовываются сторонами самостоятельно. Бланк уведомления об отказе от сверхурочной работы Кого нельзя привлекать В трудовом законодательстве есть перечень лиц, которых запрещено привлекать к переработке при любых обстоятельствах: несовершеннолетние сотрудники, кроме спортсменов и занятых в творчестве и искусстве, СМИ и культуре; беременные; При отсутствии медицинских ограничений могут привлекаться: женщины с детьми до 3 лет; инвалиды; сотрудники с детьми до 5 лет, обеспечивающие их без супруга; сотрудники с детьми-инвалидами; сотрудники, ухаживающие за членами семьи с заболеваниями.

Как правильно избежать этого С некоторыми работодателями сложно договориться и избежать конфликтов и риска увольнения по причине прогула на самом деле — невыполнения сверхурочной работы. Для укрепления своего положения при желании отказа от переработки сотруднику необходимо собрать документы, подтверждающие продолжительность трудового дня: трудовой договор; графики; табель учета.

С такой доказательной базой необходимо письменно уведомить руководителя об отказе от сверхурочного труда. Всегда можно полагаться на поддержку профсоюза и трудовой инспекции.

В качестве нормы принято считать 40-часовую рабочую неделю. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд.

Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный. Привлечение к переработкам: с согласия и без Может ли начальник заставить работать сверхурочно?

В некоторых случаях — да. Совет В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия.

Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет. Между тем согласно 99-й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы. Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели.

Однако трактуя его в свою пользу. Как уже было сказано, в большинстве коммерческих компаний так работают не эпизодически, а постоянно. В качестве компенсации за ненормированную работу труженику должен быть предоставлен дополнительный отпуск.

Между тем нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня по тк рф Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать? Внимание Это будет считаться нормальным. Если же в понедельник Петрова К. К тому же, при расчете за год общее количество сверхурочных часов не может превышать 120.

Если работник отработал больше, это будет считаться нарушением. Работа в выходные или праздничные дни по закону запрещается. Важно При привлечении работников в эти дни к работе, необходимо получить от них письменное согласие. Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни? Это беременные женщины и сотрудники до 18 лет. После получения согласия работников, работодатель издает приказ на привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.

Если работник желает взять отгул за отработанный выходной или праздничный день, он пишет заявление, и руководитель издает приказ об оплате сверхурочного дня и дня отдыха. Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно Если работник не дал письменного согласия на сверхурочную работу и ушел домой в положенное по трудовому графику время, руководитель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности, так как это не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Образец приказа о сверхурочной работе Несмотря на то, что унифицированной формы такого приказа нет, все же стоит придерживаться общепринятой структуры при составлении. Что он должен содержать: наименование предприятия, на котором трудится сотрудник; дату составления и номер; суть: привлечение к работе сверх положенного времени с указанием конкретных дат и временных периодов, а также название должности и Ф.

Максимум, чего можно добиться, — это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации. Управа на директора Теоретически, как уверяют специалисты, есть несколько способов, как восстановить справедливость. Ну кто, например, пойдет пожаловаться на свое руководство в государственную инспекцию труда?

Да, инспекторы регулярно проверяют организации на предмет соблюдения Трудового кодекса. Трудоголики поневоле Можно ли привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия и уведомления под роспись? Можно, если такая необходимость возникает в результате проведения работ по предотвращению последствий техногенных катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий или чрезвычайных обстоятельств например, наводнений, пожаров. По сверхурочным работам тоже существуют свои нормы: сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд на одного работника, либо 120 часов в год.

Поэтому организация должна обеспечить почасовой учет сверхурочного рабочего времени для каждого работника. Пример 2.

Сотрудник Петров К. Возникла необходимость привлечь этого сотрудника к сверхурочной работе. Допустим, в понедельник и вторник, работодатель попросил его работать сверхурочно по 2 часа, в остальные дни он работал, как положено, по 8 часов. В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом.

Допоздна засиживаются в офисах творческие работники — сотрудники средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств. За оставшиеся 9 часов надо приготовить еду, помочь сделать уроки детям, вымыться и, наконец, выспаться. В условиях мегаполиса, чтобы выспаться и набраться сил, горожанину требуется 8-9 часов. Трудоголикам же удается поспать лишь 6-7 часов, — продолжает директор Института кардиологии. Татьяна Дмитриева, академик РАМН, директор Государственного научного центра социальной и судебной психиатрии имени Сербского: — Отдых после напряженного трудового дня человеку просто необходим.

Весной в связи с недостатком витаминов и перестройкой организма усталость чувствуется больше всего. К сожалению, подобное активно входит в моду, и мало кто противостоит такому произволу, конечно, речь идет о неоплачиваемых часах работы. Скрывать не стоит, что частные компании, зачастую, сверхурочные не оплачивают, государственные учреждения в этом плане честнее. Немногие на сегодняшний день могут толково объяснить понятие сверхурочной работы, как производится оплата сверхурочной работы, что и приводит к эксплуатации бесплатной рабочей силы.

Для того чтобы каждый, кто столкнется с такой проблемой, мог квалифицированно и в правовом поле объяснить свою позицию, в статье, приведенной ниже, поэтапно рассмотрим шаг за шагом все этапы. Законодательная база Итак, как производится оплата сверхурочной работы на предприятии независимо от формы собственности. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной считается та работа, которая выполняется после окончания рабочего дня.

Государство защищает сотрудников и гарантирует им повышенную оплату за каждый час. Не будет считаться сверхурочным труд по собственной инициативе работника. Не считается сверхурочной работа по ненормированному рабочему дню, так как подобные условия четко прописаны в должностной инструкции.

Как заставить сотрудника работать сверхурочно По его согласию, подтвержденному в письменной форме. По согласию, но предварительно проинформировав профсоюз. Без личного согласия. На основании ч. Кого категорически запрещено привлекать Женщин с явными признаками беременности.

Учеников и практикантов. Сотрудников, которые не достигли совершеннолетия. Привлечение инвалидов, матерей, имеющих детей в возрасте не более трех лет, возможно только по их письменному согласию и если данный вид работ не вредит их здоровью.

Продолжительность сверхурочного труда не может быть больше чем 120 часов за полный календарный год или 4 часа за две недели. Контроль над точностью учета возложен на руководителя предприятия или фирмы. Порядок расчета выплат В соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ, первые полные два часа оплачиваются по полуторному тарифу, последующие — двойным.

По собственной инициативе руководителя предприятия тариф может быть увеличен, но никак не уменьшен. Предусмотрен и второй вариант сверхурочной оплаты — дополнительное время отдыха. Работодатель заставляет работать сверхурочно? Как быть? Решение по выбору способа компенсации принимает только сотрудник лично. Письменное заявление по оплате Законом не предусмотрено четкой шаблонной формы для подачи заявления на выплату сверхурочных.

Данные ФИО руководителя или директора. Характер работы, которая выполнялась, кем, когда и на протяжении которого времени. Обязательно указывать то, что сотрудник добровольно или принудительно выполнял порученную ему задачу.

Ходатайство о выплате сверхурочных, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. Подготовка к изданию приказа Каждый сверхурочный труд должен основываться только на письменном приказе. Существует такая практика, когда необходимо именно сейчас что-то срочно сделать, а времени на подготовку приказа нет.

Поэтому принято сначала выполнять работу, а сам приказ готовить в ближайший рабочий день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими

Многие руководители на вопрос, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно, поспешно отвечают «да». Однако этот ответ не точен. Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия.

Следующая наша тема — сверхурочная работа. Может ли работодатель требовать от работников выходить на работу или выполнять какие-то рабочие обязанности в нерабочее время? Отвечает юрист, ведущий партнер юридической фирмы A. В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой является работа, превышающая оговоренное рабочее время в конце учетного периода. Понятие сверхурочной работы распространяется и на тех людей, кто работают на полставки. Например, если у таких работников трудовой договор предусматривает 5 рабочих часов в день, то все что свыше этого лимита будет считаться сверхурочной работой и должно компенсироваться надлежащим образом. Статья 44 часть 4 Закона о трудовом договоре дает работодателю право потребовать от работника, согласно принципу добросовестности, выполнения сверхурочной работы вследствие непредвиденных обстоятельств, связанных с предприятием работодателя или его деятельностью, в первую очередь для предотвращения возникновения вреда. Если выполнение работы не является настолько необходимым, что ее невыполнение может причинить ущерб предприятию работодателя, то работодатель должен найти какое-нибудь другое решение, например, заказать дополнительную рабочую силу. Стоит отдельно отметить, что выполнения сверхурочной работы нельзя требовать, если ее выполнение может ухудшить состояние здоровья работника. Также выполнения сверхурочной работы нельзя требовать от несовершеннолетних, беременных и работниц, имеющих право на отпуск по беременности и родам статья 44 часть 5 Закона о трудовом договоре. Порядок компенсации оплаты сверхурочной работы определяет статья 44 части 6 и 7 Закона о трудовом договоре.

Когда речь идет о необходимости согласия лица, руководитель также должен ознакомить его с письменным распоряжением.

По закону это 120 часов в год, 4 часа в двухнедельный период и 4 часа — два дня подряд. Переработка больше этой нормы будет считаться незаконной. Организация должна учитывать и оформлять каждый час такой работы как сверхурочный. Согласно статье 99 ТК РФ, работодатель в некоторых случаях может обратиться к сотруднику с просьбой остаться после основной работы и взять с него письменное согласие, но не заставить.

Трудоголики поневоле

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно Марат Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой - вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию. Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации? Разбираемся в понятиях В соответствии со ст. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов. Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе ст. Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам В ст. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

Однако этот ответ не точен. Законом установлены исключительные случаи, когда работодатель вправе заставить подчиненного выполнять трудовые обязанности сверх нормы. Но их совсем немного, и они обычно касаются чрезвычайных ситуаций , несвоевременное вмешательство в которые может привести к тяжелым последствиям. Может ли работодатель заставить работать сверхурочно без согласия Случаи, когда начальство имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе, не дожидаясь их согласия, перечислены в 99-й статье Трудового кодекса. Данный список обстоятельств, при которых закон позволяет привлекать сотрудников работать сверх нормы без их согласия, является закрытым, то есть исчерпывающим. Если причина для сверхурочной работы в этом списке отсутствует, на вопрос, может ли работодатель заставить работать сверхурочно без согласия подчиненного, правильным будет отрицательный ответ. Во всех других случаях, не приведенных в перечне, от работника потребуется бумага с письменным подтверждением , что он согласен на переработку. Что нужно знать работнику Работнику, не желающему трудиться сверхурочно, не надо опасаться дисциплинарных взысканий за свой отказ. Они могут последовать только в двух случаях: если подчиненный, при наличии одного из вышеописанных чрезвычайных обстоятельств, проигнорировал распоряжение начальства и не стал работать сверхурочно; если работник письменно согласился на переработку, однако к выполнению необходимых обязанностей не приступил без уважительной причины. И какими бы серьезными не были обстоятельства, повлекшие необходимость в сверхурочной работе, законом строго регламентирована ее продолжительность.

.

.

Не перерабатывайте. Так можно

.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа
Похожие публикации