Как перевести учителя на должность директора

Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись. Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу При приеме на работу наниматель обязан: 1 потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; 2 ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; 3 ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 4 провести вводный инструктаж по охране труда; 5 оформить заключение трудового договора приказом распоряжением и объявить его работнику под роспись; 6 в соответствии с установленным порядком завести заполнить на работника трудовую книжку.

Обновление: 17 мая 2017 г. Корректное оформление перевода в учителя с должности директора школы крайне важно в связи с тем, что лицо продолжает трудовые правоотношения с учебным заведением, но лишается всех полномочий по руководству, ранее предоставленных ему учредителем учебного заведения на основании устава. Освобождение от должности директора школы, в т. Бывший директор учебного заведения для перевода на должность учителя должен заявить работодателю о своем желании продолжить трудовую деятельность в учебном заведении уже в качестве учителя и оформить заявление на перевод на должность учителя. От того, совмещал ли бывший директор школы, по которому осуществляется перевод в учителя, руководство школы с преподаванием, будут зависеть особенности внесения изменений в трудовой договор и отражение изменений в трудовой книжке сотрудника школы. Все изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением сторон. Если совмещения должностей не было, в трудовой договор вносятся изменения по исключению из трудовых функций, прав и обязанностей сторон всех пунктов, касающихся руководства образовательным учреждением. Трудовой договор дополняется пунктами, касающимися трудоустройства учителем.

Приказ о переводе работника на другую должность

В связи с этим меня рабочего 6 разряда перевели на работу, которая тарифицируется по 4 разряду, а трех рабочих 5 разряда перевели на подсобные работы. Мы отказались от перевода и в течение всех трех дней простоя появлялись на работу, но фактически не работали.

В связи с отказом от перевода на другую должность нас уволили по пункту 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. Подскажите, пожалуйста, были ли правомерными перевод и увольнение? Куда можно обжаловать это решение руководства?

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

То есть решение о переводе является правомерным. Однако, Вы могли с ним не согласиться. Однако статьей 33 КЗоТ предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

Если именно через одну из указанных причин Вас переводили, то Вы должны были выполнять необходимую работу. При этом в статье 36 КЗоТ указано, что отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является основанием для прекращения трудового договора.

То есть Вас могли уволить, однако не за прогул. Для того чтобы обжаловать это решение, Вы можете обратиться к: 1 комиссии по трудовым спорам если таковая существует на Вашем предприятии ; 2 суд. Таким образом, нужно разобраться, присутствовал ли простой на предприятии. Если это был простой и Вас хотели перевести на другую работу временно, то работодатель обязан издать соответствующий приказ, а Вы должны были с ним ознакомиться.

Если такого приказа не было или Вы его не подписывали - увольнение было неправомерным. Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учителя обвинили директора школы в притеснениях и клевете

Как перевести директора на должность учителя в этой же школе? Возможно ли это, какие документы нужно оформлять и кто. 1 ответ от юристов на вопрос «Как перевести учителя на должность директора школы». Спрашивает Татьяна Анатольевна, город.

Как это повлияет на формулировку записи в трудовой книжке? Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника п. Согласно п. Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора. Как установлено ст. Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, и уведомления органов ГФСУ ст. В трудовую книжку работника должна быть внесена запись, которая будет точно соответствовать приказу о зачислении на работу в соответствии с тем соглашением, которое достигнуто при заключении трудового договора между этим работником и собственником или уполномоченным им лицом. Что касается рабочего времени для выполнения обязанностей по этим двум должностям, то в случае, когда работник зачислен на должность учителя, работа по должности заместителя директора должна осуществляться вне пределов рабочего времени учителя. Если же работник зачислен на должность заместителя директора, то преподавательская работа по должности учителя может выполняться как в пределах рабочего времени по должности заместителя директора, так и вне этих пределов. За эту норму часов оплата проводится сверх основного должностного оклада в порядке, предусмотренном соответственно для учителей, т. За часы преподавательской работы, выполненные в связи с производственной необходимостью сверх указанной нормы, осуществляется почасовая оплата за фактическое количество часов, но не более 240 часов в год. Примечание редакции Если должность учителя считать основной, то занимать должность заместителя директора лицо может только на условиях совместительства.

В частности, он анонсировал преемственность в работе министерства, что, по-видимому, не относится к принятию ФГОС общего образования, которые активно продвигало прежнее руководство. Сергей Кравцов считает, что в этом отношении "надо взять паузу".

Основание: 1. Заявление Иванова И. Медицинское заключение.

Как перевести учителя на должность директора школы

В связи с этим меня рабочего 6 разряда перевели на работу, которая тарифицируется по 4 разряду, а трех рабочих 5 разряда перевели на подсобные работы. Мы отказались от перевода и в течение всех трех дней простоя появлялись на работу, но фактически не работали. В связи с отказом от перевода на другую должность нас уволили по пункту 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. Подскажите, пожалуйста, были ли правомерными перевод и увольнение? Куда можно обжаловать это решение руководства? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. То есть решение о переводе является правомерным. Однако, Вы могли с ним не согласиться.

Перевести учителя на должность директора школы

Условности трудового договора В трудовых отношениях между работодателем и сотрудником довольно часто возникают неоднозначные ситуации. Решению данных проблем был посвящен один из недавних Всероссийских онлайн-семинаров, которые регулярно проводит компания "Гарант". Вопрос В скором времени истекает срок действия трудового срочного договора с руководителем фирмы. Можно ли продлить этот договор, или нужно его расторгнуть, и только потом заново принимать директора на работу? Заключению договора с директором фирмы может предшествовать определенная процедура: конкурс, выборы, назначение на должность 2. Если с руководителем организации заключен срочный трудовой договор 3 , то, как правило, срок действия договора определяется учредительными документами. При этом в них обычно не предусматривается возможность продлевать трудовой договор с директором. Поэтому каждый раз при приеме на работу руководителя организации вышеназванные процедуры конкурс, выборы и назначение должны выполняться. Если же трудовой договор с руководителем будет продлен, то это может привести к ряду трудностей.

Справка Перевод работника на другую должность обычно производится в связи с производственной необходимостью или кадровыми перестановками. Несмотря на то, что данное явление достаточно часто происходит на предприятии, у некоторых специалистов возникают трудности с правильным его оформлением.

Перевод директора школы на должность учителя этой же школы 31. На данный момент директор хочет вернуться на должность директора в порядке перевода. Трудовая книжка хранится в управлении образования, а ставка директора-в штатном расписании школы. Как правильно оформить перевод?

Вход на сайт

.

Перевод директора на должность учителя

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: смена директора
Похожие публикации