Имеет ли право работодатель устанавливать камеры видеонаблюдения

В этой статье я в деталях расскажу про видеонаблюдение за сотрудниками, а также дам исчерпывающий ответ на вопрос — законно ли оно? В настоящее время камеры видеонаблюдения уже стали неотъемлемой частью нашей жизни. Видеонаблюдение за сотрудниками встречается в офисах, супермаркетах, в исправительных колониях, в медицинских, банковских учреждениях и др. Сквозь призму вопроса безопасности видеонаблюдение за сотрудниками, безусловно, является оправданным, так как благодаря ему можно успешно пресекать попытки хищений товарно-материальных ценностей, выявлять иные преступления.

Опубликована в журнале "Секретарь - референт" Порой работодатель готов повесить видеокамеры во всех доступных помещениях, мотивируя это необходимостью бороться с употреблением алкоголя или наркотиков на рабочих местах, а также банальным отлыниванием от выполнения своих обязанностей, частыми перекурами, личными разговорами, использованием Интернета в личных целях и т. Но прежде чем установить видеонаблюдение, необходимо разобраться: а правомерно ли это? Не секрет, что в период экономического кризиса большинство работодателей начинают серьезнее относиться к контролю за рабочим процессом и особо тщательно проверяют, чем именно занимаются на рабочем месте их сотрудники. Требовать от работника качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей в течение рабочего дня или смены — это естественное желание любого бизнесмена, который хочет удержать свое дело на плаву в нелегких рыночных условиях. И помимо механизмов материального стимулирования и дисциплинарной ответственности компании готовы пойти на более серьезные шаги — например, установить систему видеонаблюдения. Порой работодатель готов повесить видеокамеры во всех доступных помещениях, мотивируя это необходимостью бороться с употреблением алкоголя или наркотиков на рабочих местах, а также банальным отлыниванием от выполнения своих обязанностей, частыми перекурами, личными разговорами, использованием Интернета в личных целях и т. Что говорит закон?

Использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников

Все материалы по теме Пятница, 06 апреля 2018 08:31 Законно ли: в каких случаях можно устанавливать видеокамеры на работе и насколько работодатель имеет право вторгаться в вашу жизнь? Они на улицах, в магазинах, в автобусах, в банках. Но как быть, если и работать вам приходится под постоянным надзором зоркого ока? Причем камера передает не только картинку, но еще и пишет со звуком. Имеет ли право начальник отслеживать при помощи видеокамеры, что вы делаете на рабочем месте и во сколько приходите?

И где та грань, где заканчивается необходимый контроль и начинается уже незаконная слежка за подчиненными? Альбина имя изменено работает в финансовом учреждении. Несмотря на то, что операций с наличностью они не проводят, в помещении были установлены камеры, которые записывают все, чем занимаются работники. Более того, они пишут, как мне известно, со звуком, что вообще нонсенс. То есть я сейчас с вами разговариваю по телефону, и все это может слушать мой непосредственный начальник.

Хотя у меня работа вся выполнена, клиентов в данный момент нет, и фактически это мое свободное время.

За кем следят? Она добавляет, что ее знакомый тоже работает в финансовом учреждении, но там камеры стоят только при входе. Тут, похоже, явное нарушение закона и приватности сотрудников. Но недавно произошел еще более шокирующий случай. В одной фирме, занимающейся продажей спортивных товаров и инвентаря для досуга, камера вообще была установлена… в туалете.

Кто-то из посетителей или работников сфотографировал и выставил в социальной сети Фейсбук. Это было сделано просто. Она очень просила не писать название фирмы и пыталась нивелировать шумиху возле этого инцидента. Пресс-секретарь Инспекции по защите данных Майре Иро отмечает, что защита личных данных на работе — сложная тема.

Потому что интересы работника и работодателя зачастую противоположны. И запись со звуком на камерах безопасности обычно не является оправданной. Записи видеокамер нельзя использовать никак, кроме защиты людей и имущества. Это значит, что при помощи камер безопасности нельзя контролировать выполнение работы, затраченное на нее время или ее качество. Она отмечает, что к ним часто обращаются с подобными вопросами как работники, так и работодатели — как действовать в той или иной ситуации, просят совета и помощи.

Права и обязанности Инспекция по защите данных составила специальный документ, довольно обширный, где подробно говорится, в том числе, и о том, как можно и как нельзя на рабочем месте использовать видеокамеры. В частности, там подчеркивается, что приборы слежения, по сравнению с другими средствами сбора личной информации, наиболее сильно вторгаются в личную жизнь работника.

Не говоря уже о том, что работа под камерами многим доставляет существенные неудобства, вызывает страх и опасения. И вообще это, конечно, зависит от способа применения, но все же довольно унизительно.

Помимо того, что приборы слежения ограничивают свободу выражения человека, в долгосрочной перспективе такая ситуация может спровоцировать стресс и снижение работоспособности, а также создание атмосферы недоверия. Согласно закону, приборы слежения для защиты людей и имущества можно использовать только с этой целью, и информацию с видеозаписей камер при входе в помещение нельзя применять для выяснения, например, вовремя ли работники приходят и уходят, или не был ли тот или иной сотрудник по прибытии на работу пьян.

Европейский инспектор по защите данных подчеркивает, что камеры можно и нужно использовать выборочно — то есть они должны быть направлены на решение конкретной проблемы. Их нельзя использовать для предотвращения всех возможных ситуаций, которые могут случиться на предприятии. И каждый риск нужно рассматривать отдельно и детально, опираясь на реальные и достоверные данные о наличии этого риска и его объеме. Так что слепой страх, предположения или недостаточные доказательства, по оценке инспектора, не оправдывают использование приборов слежения.

То есть любой работодатель, который хочет установить камеру, должен определить: это нужно для предотвращения конкретного риска или для последующего расследования в случае чего? И при этом нужно собирать данные ровно в том количестве, которое нужно для достижения цели, и перестать это делать, когда цель достигнута. Другими словами, если речь идет о финансовом учреждении, где есть риск ограбления, то камеры должны быть направлены на вход и зал и желательно, чтобы в их поле зрения не попадали работники.

В идеале — камеры, предназначенные для защиты имущества и работников, должны включаться только тогда, когда в помещении заходят клиенты, чтобы при необходимости записать инцидент взлома или нападения, и они не должны записывать, что работники делают в то время, когда работа выполнена и клиентов нет.

Сидят ли они в Фейсбуке, болтают ли по телефону или выходят в рабочее время, чтобы прогуляться по магазинам — это работодатель не имеет права смотреть по камерам. Так что любой работодатель перед тем, как установить камеры слежения, должен все тщательно взвесить и ответить для себя на вопросы: действительно ли это так важно и необходимо, и можно ли достичь этой же цели при помощи других средств?

Например, если речь идет о безопасности, то можно установить более прочные двери, армированные стекла, датчики движения с сигнализацией, кнопку паники под столами у сотрудников. Если же действительно цель перевешивает требования к приватности сотрудников, и другими способами ее достичь нельзя, то нужно также проследить, чтобы техника не слишком уж обрабатывала личные данные работников. То есть камера записывает или передает картинку в реальном времени?

Постоянно ли она работает или же включается только в случае необходимости? Следит за людьми во всем помещении или же охватывает только зону риска?

Камера может быть стационарной, двигающейся, поворачивающейся, приближающейся, с большим разрешением, показывающая все, вплоть до деталей. И важно выбирать то, что наименее нарушает права работников.

И, конечно же, о видео-наблюдении стоит обязательно уведомлять — иначе это незаконная слежка, то есть преступление. И у работников есть всегда право ознакомиться с собранной о нем информацией. Где еще есть видеокамеры?

По сути, многие люди работают каждый день под прицелом зоркого глаза. Камеры есть в кабинах водителей автобусов, в магазинах, барах, казино, на стройках, в банках и других учреждениях, где проводятся операции с наличными деньгами. Есть камеры даже в больницах. Продолжение - на следующей странице.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получил 4 года условно за то, что поставил камеры в подъезде

Условия, при которых можно законно устанавливать камеры. Дабы блюсти законность съемки работодателю стоит выполнять ряд правил: 1. ценностей (дает законное право устанавливать видеокамеры на. Имеет ли работодатель законное право на ведение видеонаблюдения за По мнению работников, установка камер видеонаблюдения на рабочих.

Все материалы по теме Пятница, 06 апреля 2018 08:31 Законно ли: в каких случаях можно устанавливать видеокамеры на работе и насколько работодатель имеет право вторгаться в вашу жизнь? Они на улицах, в магазинах, в автобусах, в банках. Но как быть, если и работать вам приходится под постоянным надзором зоркого ока? Причем камера передает не только картинку, но еще и пишет со звуком. Имеет ли право начальник отслеживать при помощи видеокамеры, что вы делаете на рабочем месте и во сколько приходите? И где та грань, где заканчивается необходимый контроль и начинается уже незаконная слежка за подчиненными? Альбина имя изменено работает в финансовом учреждении. Несмотря на то, что операций с наличностью они не проводят, в помещении были установлены камеры, которые записывают все, чем занимаются работники. Более того, они пишут, как мне известно, со звуком, что вообще нонсенс. То есть я сейчас с вами разговариваю по телефону, и все это может слушать мой непосредственный начальник. Хотя у меня работа вся выполнена, клиентов в данный момент нет, и фактически это мое свободное время. За кем следят? Она добавляет, что ее знакомый тоже работает в финансовом учреждении, но там камеры стоят только при входе.

Камеры помогают решить множество проблем, документируют события или помогают контролировать ситуацию. Однако, существует мнение, что постоянное видеонаблюдение может нарушать законные права людей или работников компаний.

Может ли работодатель установить на рабочих местах видеонаблюдение? Ответы по кадрам и оплате труда Может ли работодатель установить на рабочих местах видеонаблюдение? Дата публикации 30.

Правовой аспект видеонаблюдения за сотрудниками

Законность установки систем видеонаблюдения на работе, в офисе, в раздевалке. Постараемся ответить на данный вопрос вместе с нашим юристом, который решил дать исчерпывающий ответ. Мы уже привыкли, что камеры видеонаблюдения окружают нас со всех сторон: в магазинах, на парковках, в торговых центрах и других общественных местах. Камеры обеспечивают интересы тех, кто их установил. Если здесь все понятно, то что делать, если видеокамеры поставили на рабочем месте, в вашем кабинете, для наблюдения за вами? Этот аспект не урегулирован трудовым законодательством и нередко возникают споры между работодателем и подчиненными. Руководству важно, чтобы в часы работы персонал занимался своими должностными обязанностями, с другой стороны, согласно первой части ст. Частная жизнь присутствует в разных ее проявлениях и с этим ничего не поделать - ведь люди не роботы! Получается, что камеры фиксируют все, возможно еще и записывают аудио! Руководители не могут привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время, если тот справляется с возложенной на него задачей, выполняет нормативы и прочее, при этом успевает немного свободного времени уделить на личные нужды.

Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора

Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора Автор: Елена Смирнова Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях. Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую трудовым законодательством. Поэтому на практике возникают многочисленные вопросы о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением видеонаблюдения на рабочих местах. Имеет ли работодатель законное право на ведение видеонаблюдения за работниками? Не ущемляется ли в процессе видеонаблюдения на работе конституционное право каждого лица на неприкосновенность частной жизни? Не нарушаются ли работодателем в процессе видеонаблюдения правила обработки персональных данных работников? Какие шаги следует предпринять работодателю, чтобы обеспечить возможность правомерного использования видеонаблюдения на рабочих местах? В судебной практике можно встретить немало исков, когда работники обращаются в суд с требованиями признать видеонаблюдение на рабочих местах незаконным и прекратить его, обосновывая это тем, что установка камер видеонаблюдения приводит к ухудшению условий трудового договора, нарушает их право на неприкосновенность частной жизни, а также право на обработку персональных данных только с их согласия. Посмотрим, как реагируют судебные органы на такие требования работников.

.

.

Экспертное мнение: «Можно ли устанавливать видеонаблюдение в офисе?»

.

Под колпаком, или Что нужно знать о видеонаблюдении

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли обмануть камеру видеонаблюдения? Проверяем 10 мифов
Похожие публикации