Возложение на работника материальной ответственности

Общие основания и условия материальной ответственности работников Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями бездействием работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за вред, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости.

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде. Предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю Согласно пункту 1 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб вред , причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб вред , причиненный в результате виновного противоправного поведения действия или бездействия и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом вредом , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств. При обращении в суд в данном случае работодатель должен доказать следующие обстоятельства: Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях. Факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба и его размер. Противоправность действий бездействия , решений работника, повлекших причинение вреда. Причинно-следственную связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя.

Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника?

Общие основания и условия материальной ответственности работников Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, если такой ущерб нанесен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями бездействием работника.

Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за вред, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости.

Ответственность за полученный предприятием, учреждением, организацией прибыль может быть возложена только на работников, являющихся должностными лицами. Работник, который причинил ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника или уполномоченного им органа работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Статья 131. Обязанности собственника или уполномоченного им органа и работников по сохранению имущества Собственник или уполномоченный им орган обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба. Статья 132. Материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, кроме работников, являющихся должностными лицами, по вине которых причинен вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности работников В соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут: работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, - в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.

В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование; руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен излишними денежными выплатами работникам, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев.

Статья 134. Статья 135. Пределы материальной ответственности в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер Пределы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законодательством. Статья 135-1. Письменные договоры о полной материальной ответственности Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками достигшими восемнадцатилетнего возраста , которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины. Статья 135-2. Коллективная бригадная материальная ответственность При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Коллективная бригадная материальная ответственность устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива бригады. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной бригадной материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и утверждаются федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения.

Статья 135-3. Определение размера ущерба Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам. В случае хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленного порчи материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения вреда.

На предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи реализации этой продукции и товаров. Законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению, в том числе в кратном исчислении, причиненного предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

Размер подлежащей возмещению вреда, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Статья 136. Порядок возмещения вреда, причиненного работником Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению владельца или уполномоченного им органа, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня уведомления об этом работнику.

Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный, районного в городе, городского или горрайонного суда. Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа.

Статья 137. Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен. Когда жаль стала следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер покрытия должен быть соответственно уменьшен.

Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

Статья 138. Обязанность доказывания наличия условий для возложения материальной ответственности на работника Для возложения на работника материальной ответственности за ущерб собственник или уполномоченный им орган должен доказать наличие условий, предусмотренных статьей 130 КЗоТ Украины.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность. Материальная ответственность является одной из важнейших категорий возложение на работника в соответствии с ТК РФ или иными.

Работа в этом случае не исключение. Поэтому определение меры ответственности начинается с выявления этого самого ущерба. Он может быть разнообразным: уничтожение или порча имущества организации; затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; недостача ценностей в организации имущественных или денежных ; порча или уничтожение инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов; оплата штрафов; выплаты за время вынужденного прогула или простоя других сотрудников. Законодательство запрещает работодателям взыскивать с сотрудников только упущенную в результате их действий выгоду. Все остальное можно взыскать. Правда, что-то полностью, а что-то лимитированно. Разница между видами ответственности заключается в том, что в первом случае с виновного сотрудника можно удержать только его средний месячный заработок, а во втором — обязать возместить все причиненные его действиями убытки. Примечательно, что в большинстве случаев на практике речь идет о материальной ответственности, имеющей предел. Ведь полное возмещение можно потребовать только в строго определенных случаях — если: виновный является руководителем организации; с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности; произошла недостача ценностей, полученных по разовому документу; виновный работает на предприятии связи и имеет доступ к почтовым отправлениям; убыток явился следствием уголовного преступления или административного проступка необходим вступивший в силу судебный акт ; убыток был нанесен умышленно; виновные действия совершены в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. В двух последних случаях необходимо доказать умысел или факт употребления алкоголя или наркотических веществ. Во всех остальных ситуациях компенсация, на которую имеет право работодатель, лимитирована законодательно. Издать приказ о материальной ответственности можно в течение месяца с момента, когда был окончательно установлен размер убытков.

Материальная ответственность: виды и порядок оформления Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника.

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Виды и понятия материальной ответственности сотрудников

Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работникаМатериальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Виды материальной ответственности. Материальная ответственность — объективный смысл совокупность правовых норм, регулирующих материальную ответственность сторон трудовых правоотношений; субъективный смысл материальная ответственность состоит в обязанности одной из сторон труд. Виды мат. По составу субъектов:1 индивидуальная;2 коллективная. По размеру возмещения ущерба:1 полная;2 ограниченная. По объёму властных полномочий:1 отв.

1.5. Материальная ответственность: виды и порядок оформления

В связи с этим необходимо помнить: Привлечение сотрудника к материальной ответственности является правом, но не обязанностью часть 1 статьи 22 , статья 240 ТК РФ. Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба в полном или частичном размере. Условия трудового договора и локальных нормативных актов не могут ухудшать трудовые права, по сравнению с установленными действующим законодательством. Возложение материальной ответственности на сотрудников путем включения такого пункта в текст трудового договора и должностной инструкции оспаривается в суде, как противоречащее трудовому законодательству РФ. Привлечение работника к ответственности разрешено только при наличии оснований, установленных статьей 238 ТК РФ , с учетом ограничений, установленных статьей 239 ТК РФ вследствие непреодолимой силы; из-за нормального хозяйственного риска; вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; из-за отсутствия надлежащих условий для хранения вверенного имущества. Подчиненный обязан возместить только прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение состояния имущества, включая имущество третьих лиц, если работодатель отвечает за его сохранность. В понятие прямого ущерба еще входят затраты, которые компании необходимо понести, либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Когда вводится ограниченная материальная ответственность, размер среднего заработка, в пределах которого сотрудник оплачивает ущерб, исчисляется из суммы, которая осталась после удержания налогов с заработной платы письмо Минздравсоцразвития России от 16. По части 2 статьи 139 ТК РФ , при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Как оформить взыскание материального ущерба?

К работам, попадающим под материальную ответственность, относятся: операции по приему платежей, изготовлению и хранению документов; проведение аудиторских проверок, ревизий, экспертной оценки; посреднические услуги в торговле; хранение личных имущественных ценностей от населения в том числе денег и документов ; доставка грузов на морских судах. В соответствии с трудовым законодательством коллективная ответственность относится к видам полной материальной ответственности работников. Договор о материальной ответственности работника - образец Договор о материальной ответственности и трудовой договор — два разных документа. Они могут подписываться одновременно либо в разное время, например в процессе работы, когда сотруднику поручают обслуживать материальную ценность организации.

Материальная ответственность работника: советы работодателю

.

Материальная ответственность работника: организация и взыскание

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?
Похожие публикации