Специалист по кадрам 1 категории квалификационные требования

Специалист по маркетингу Специалист по кадрам Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Квалификационная категория — это уровень квалификации, продуктивности труда и профессионализма работника, который соответствует определенным критериям. Итак, квалификация — это совокупность качеств работника, которые характеризуют его профессиональные и деловые качества, а также объем его знаний, опыта, умений, которыми он должен обладать на занимаемой должности. Квалификационные категории устанавливаются в организации, где работает работник, путем прохождения аттестации. Аттестация — это процесс подготовки, проведения и подведения итогов оценки уровня профессиональных навыков лица, проходящего аттестацию. Целью аттестации является стимулирование роста результативности и производительности труда. Другой немаловажной функцией аттестации является социальная защищенность работника. Квалификационная категория является частью должности.

Присвоение квалификации специалисту по кадрам

Квалификационная категория — это уровень квалификации, продуктивности труда и профессионализма работника, который соответствует определенным критериям. Итак, квалификация — это совокупность качеств работника, которые характеризуют его профессиональные и деловые качества, а также объем его знаний, опыта, умений, которыми он должен обладать на занимаемой должности.

Квалификационные категории устанавливаются в организации, где работает работник, путем прохождения аттестации. Аттестация — это процесс подготовки, проведения и подведения итогов оценки уровня профессиональных навыков лица, проходящего аттестацию. Целью аттестации является стимулирование роста результативности и производительности труда. Другой немаловажной функцией аттестации является социальная защищенность работника.

Квалификационная категория является частью должности. Из этого следует, что ее присвоение базируется на квалификационной характеристике должности и квалификационных требованиях. В соответствии со ст. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Если рабочий успешно выполнял не менее 3 месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации. Однако существуют некоторые категории работников, к которым применяются отдельные нормы законодательства. Рассмотрим конкретные специальности. Присвоение, либо снижение и лишение квалификационной категории медицинским фармацевтическим работникам проводится в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения снижения, лишения квалификационных категорий медицинским фармацевтическим работникам, которая утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.

Также отдельным нормативным актом регулируется присвоение квалификационных категорий работникам организаций системы Министерства труда и социальной защиты населения. Таким актом является Инструкция о порядке присвоения квалификационных категорий работникам организаций системы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от 24.

Следующей категорией работников являются тренеры-преподаватели и иные работники в сфере физической культуры и спорта. Нормативным актом в данной области является Инструкция о присвоении квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и иным категориям работников в сфере физической культуры и спорта, утвержденной постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 26.

К аттестации допускаются специалисты, которые имеют предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующей должности. В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30. Рассмотрим квалификационные категории специалиста по кадрам: специалист по кадрам I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет; специалист по кадрам II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Для работника, не имеющего высшего образования в данной области Законодатель рекомендует должность инспектора по кадрам. Квалификационные требования этой должности следующие: среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.

Из названной нормы законодательства мы видим, что специалистом по кадрам может быть только лицо с высшим образованием. Однако на практике часто встречается, что нанимателем принимается на работу на должность специалиста по кадрам работник, не имеющий высшего образования. На первый взгляд, это не совсем правильно. Но, в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 23 января 2012 г.

При этом учитываются: — уровень и профиль направление образования работника, его специальность и квалификация; — специальные знания и деловые качества; — опыт работы по соответствующему направлению деятельности; — инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

Таким образом, право принятия решения о таком назначении в порядке исключения предоставлено нанимателю, который учитывает деловые и личностные качества работника уровень и профиль направление образования работника, его специальность и квалификацию, специальные знания и др.

Для такого назначения не требуется заключение аттестационной комиссии. В соответствии с ч. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной. Согласно ч. Условия и порядок присвоения квалификационных категорий по основаниям, изложенным в п. Квалификационными требованиями по указанной должности предусмотрено, что для присвоения 2-й квалификационной категории требуется стаж в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Оформление результатов присвоения квалификационной категории. Во-первых, Наниматель должен отразить данное присвоение в локальном нормативном акте. В нем наниматель предусматривает порядок, который регламентирует условие присвоения квалификационных категорий например, требования к знаниям, наличие конкретных результатов работы и др. Во-вторых, необходимо решение аттестационной комиссии, которое оформляется в соответствующем протоколе, содержащим рекомендации о присвоении работнику более высокой квалификационной категории.

При этом присвоенная более высокая квалификационная категория может быть как последующей без категории — 2-я квалификационная категория , так и внеочередной без категории — 1-я квалификационная категория.

В-третьих, присвоение должно быть отражено в учетных документах Личный листок по учету кадров и трудовой книжке работника.

Пример записи в трудовую книжку приведен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить квалификацию? Аналогичные требования к квалификации установлены Квалификационным справочником и должность специалиста по кадрам I категории III квалификационного уровня; Москва, 1-ый Щемиловский переулок, д. "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Требования к квалификации по разрядам оплаты. 6 - 7 разряды (​специалист по кадрам II категории): высшее профессиональное образование без.

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих в новой редакции. Предлагаем вниманию читателей комментарий к данному постановлению. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляют в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих далее — ЕКСД ст. ЕКСД является обязательным документом для применения в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы. Он представляет собой систему квалификационных справочников, в которых приведены квалификационные характеристики должностей служащих, сгруппированные по признаку видов экономической деятельности отраслей , и включает в себя 35 выпусков, каждый из которых утвержден отдельным постановлением Минтруда и соцзащиты. ЕКСД применяют в целях: — определения трудовых функций служащих; — установления дифференциации оплаты труда служащих; — разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащих в организации и определяющих задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям; — организации обучения, повышения квалификации, переподготовки, подбора и расстановки кадров в соответствии со специальностью и квалификацией; — аттестации служащих; — аттестации специалистов на присвоение им квалификационных категорий. Установление наименования должностей Должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности часть первая п. Полное наименование должности — конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и или место работы и др. Его устанавливают путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно табл. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяют по коду ее базового наименования часть третья п. Исходя из данного определения под базовым наименованием должности понимают то наименование, которое содержится в ОКПД. При этом базовая должность не обязательно имеет в ЕКСД соответствующую квалификационную характеристику. Указанная базовая должность служит основой при установлении полного наименования должности например, начальник отдела рекламы, начальник экономического отдела и др. Полное наименование должности также может включать в себя производные должности, которые предусмотрены в табл.

Работнику присваивается более высокая квалификационная категория. Нужно ли при этом заключать новый контракт и вносить запись об этом в трудовую книжку?

Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить квалификацию? Какие документы для этого нужны? По-видимому, вопрос связан не просто с присвоением квалификации, а с возможностью повышения размера оплаты труда в связи с присвоением квалификации.

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих в новой редакции.

Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров и руководителя предприятия. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами, положениями и инструкциями начальника отдела кадров и руководителя предприятия. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине на железнодорожном транспорте и о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

Специалист по кадрам

Общие положения Выпуск 1. Должности служащих для всех отраслей экономики с учетом изменений, внесенных постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов без категории и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и или стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.

.

Вход на сайт

.

Актуальные вопросы присвоения квалификационных категорий специалистам

.

квалификационные категории специалиста по кадрам

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: HR-специалист, навыки, компетенции кадровика
Похожие публикации