Переводчик по контракту в армии

Порядок перевода, прикомандирования военнослужащих и приостановления им военной службы Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы 1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Андрей А. Веселый и отличный парень. Получил большой урок от жизни. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях: а при невозможности проживания членов семьи военнослужащего жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе помощи, надзоре. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена муж этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены мужа.

IV. Порядок перевода, прикомандирования военнослужащих и приостановления им военной службы

Перспективы перевода армии на контрактное формирование Аналог контракта существовал ещё в армии Российской империи. В то время контрактники были представлены двумя вариациями — теми, кто остался служить на сверхсрочную службу, и теми, кто изначально пришёл вне основного призыва. Они имели перед пришедшими по обязательному набору ряд преимуществ, в том числе приоритетную возможность на получение офицерского звания, которое почти не имели шансов получить даже сверхсрочники, не говоря уже о срочниках ранее — рекруты.

В последней четверти 19 века прошла серьёзная армейская реформа, которая была призвана создать институт запаса. Провозглашалась необходимость в рамках всеобщего призыва подготовить как можно больше солдат запаса, которые должны были стать подспорьем глобальной мобилизации, обеспечив страну необходимым количеством квалифицированных солдат.

В этот период вольноопределяющиеся и сверхсрочники утратили былое значение, и их уже не старались так рьяно удерживать в армии: каждое занятое ими место за исключением офицеров означало сокращение количества солдат запаса, которых можно подготовить с помощью этого места. Первая мировая война показала разумность подхода властей, и серьёзных проблем с солдатами у них не возникало, основная проблема теперь возникла с офицерами.

В СССР институт контракта также существовал, однако формировался он исключительно из сверхсрочников. Если, конечно, не считать нестроевые военные должности, такие как систему военных юристов, чиновников, учёных и рабочих режимных военных заводов. В настоящее время ситуация в стране и в самой армии сильно изменилась. Власть уже не рассчитывает набрать столько призывников, сколько необходимо для занятия всех квалифицированных должностей в вооружённых силах.

С другой стороны, была произведена оценка перспектив института запаса в современных условиях вооружённых конфликтов, и власти пришли к вполне обоснованному выводу, что молниеносность современных войн с применением скоростного высокоточного вооружения и быстрой доставкой масштабных вооружённых формирований в любую точку планеты просто не позволит провести мобилизацию.

Воевать придётся тем, что есть на текущий момент, соответственно, нужно иметь достаточное количество хорошо подготовленных солдат уже сейчас, а не через неделю или месяц после мобилизации. Так началась масштабная военная реформа. В ходе реформы планируется создать нечто среднее между армией контрактной и по призыву с доминированием контрактной части. При этом срок службы по призыву уменьшается до одного года.

Контрактники же будут получать приличные по меркам нашего общества деньги и иметь хорошие перспективы улучшения жилищных условий. Кроме того, в результате отмены ряда отсрочек, ожидается приток людей с высшим образованием, что немного разбавит армию теперешнюю, по менталитету местами напоминающую тюрьму: блатной жаргон, шансон, рассуждения о блатной жизни и примеры из уголовной практики.

Таким образом, власть затеяла по-настоящему глобальную реформу, констатировав фактический отход от исторической практики формирования армии. Ничего подобного в нашей истории ранее просто не предпринималось. Если сначала комплектование обеспечивалось принудительно системой рекрутских наборов солдат, призываемых на всю жизнь, то после возникла необходимость создания запаса.

Теперь в некотором отношении процесс должен быть обратным: отход от запаса в сторону пожизненной службы профессиональных контрактников. Однако в истории России никогда не было принципа добровольности формирования вооружённых сил. Как рекруты, так и срочники для подготовки запаса всегда набирались принудительно, редкие добровольцы использовались в основном для комплектования офицерского и унтер-офицерского сержантского корпусов. С другой стороны, создание института запаса и его кропотливое развитие в России царской, а затем советской, начиная с 1974 года, было нацелено ещё и на придание армии статуса общенародной, когда обязанность защиты Отечества лежит на каждом гражданине без разбора.

Но даже комплектование армии со времён Петра Первого велось в некотором роде всенародным образом: солдат принудительно забирали через крестьянские общины, а офицеров принудительно забирали из дворянского сословия, которое поголовно было обязано пожизненно служить на протяжении всего первого столетия со времён Петра.

Более того, дворяне начинали служить солдатами, наравне с крестьянами, и только с выслугой или за отличие имели возможность получить офицерский статус! Тем самым обеспечивалось единство элиты общества и его низов в рамках всё того же общенародного долга по защите Отечества. Теперь от всего этого исторического наследия в рамках идущей реформы власть решила отказаться. Наша задача в данной главе оценить перспективы начатой реформы в свете всех закономерностей и частностей армейской жизни, вскрытых в данной работе.

Начнём мы с констатации основных проблем, которые сами собой напрашиваются в связи с реализацией реформы. Во-первых, встанет проблема дисциплины. Они по статусу стоят выше дембелей, свободно выходят за территорию части, живут не в казарме. Значит, коллектив над ними никакой власти не имеет, равно как и офицеры. Лишать их денег? Но кому-то же надо выполнять работу, которую контрактник выполнять отказался, работа не будет делаться сама.

Так что на контрактников всё равно придётся воздействовать классическими армейскими средствами — мордобитием и психологическим давлением. Отсюда будет развиваться дедовщина уже среди контрактников.

Сержанты-контрактники и матёрые мужики будут заставлять молодых и психологически менее устойчивых контрактников делать всю работу, так как им самим не хочется получать очередной словесный нагоняй и лишаться денег из зарплаты, равно как и не хочется самим выполнять работу. Получится уже трёхлетняя дедовщина. Но подвергнуть ей всех контрактников уже не удастся. Это возможно только в горячих точках или точках напряжённости, где контрактники не могут свободно выходить за территорию части.

Там же, где они имеют свободный выход за территорию части и есть куда пойти вне её, они окажутся неуправляемыми. Просто плюнут на приказ и ничего делать не станут, а если офицер поднимет на контрактника руку, тот может пойти и пожаловаться в Прокуратуру, которая тут же окажется на его стороне. Откуда при таком положении вещей среди контрактников взяться дисциплине? Поэтому придётся разбавлять контрактные части призывниками и на наиболее черновую работу отправлять уже именно их.

Если сейчас для призывников есть шанс попасть на нормальную должность и оказаться более-менее застрахованными от прелестей дедовщины, то в новой контрактной армии призывники окажутся козлами отпущения повсеместно, а ответственные должности будут занимать контрактники. При этом контрактники могут настолько оборзеть, что станут привлекать призывников и для исполнения своих квалифицированных обязанностей. В результате дедовщина окажется ещё жёстче и невыносимей, разве что место дембелей займут контрактники.

Но если с дембелями ещё можно что-то сделать, принудить их к порядку, не дать напиваться, то контрактников уже ничто не остановит. В конце концов, они могут вообще уйти из части, и напиться где-нибудь ещё, или вовсе взять больничный с освобождением от службы. Их же непосредственные обязанности свалятся на неподготовленных к ним годичных призывников. Помимо дедовщины в области контракта, дедовщина установится и в области двух периодов призывников.

Пусть они служат только год, но призывов-то всё равно два. Можно сказать, что в область службы по призыву дедовщина спустится из области контракта. Второй период хотя бы уже прослужил полгода, на протяжении которых подвергался гонениям и издевательствам со стороны контрактников. Следовательно, он окажется озлобленным на молодых. Да и сами контрактники будут относиться ко второму периоду уже не так, как к молодым: как-никак целых полгода уже служат, можно и дать им вздохнуть немного свободней.

Так что первые полгода службы для призывников превратятся в ещё больший ад, чем это имеет место сейчас. Для них, помимо старшего призыва и сержантов, появится ещё уровень контрактников. И если сейчас они знают, что сами через год службы попадут в число избранных дембелей, то теперь не будет даже такой отдушины. Изощрённость подхода власти здесь поражает своим садизмом: срочников дедовщиной будут понуждать к заключению контракта. Учитывая же, что первые полгода заключать контракт нельзя по закону, то они окажутся буквально загнанными в ловушку, из которой нет выхода.

А вот ситуация со вторым периодом неоднозначна. Кое-кто на втором полугодии службы может и отказаться заключать контракт, но, полагаю, таких будет не так уж много. Ну, а если всем заключать контракт, то кто же тогда будет работать? Контрактникам это не положено по статусу. Так что после занятия всех контрактных ниш второй период для призывников окажется не таким уж простым.

Большинство из них будут рады, если им предложат заключить контракт, но кто им позволит? Здесь следует особо отметить, что в современной армии проблема дисциплины более-менее решена.

Она поддерживается на каком-то уровне благодаря уставщине и дедовщине, сопровождаемых сопутствующими усилиями офицеров или старослужащих, воспитывающих молодых в духе уважения приказов и иерархии.

Молодые и старослужащие в равной степени оказываются заложниками армейских коллективов, в которых действуют общие для тех и других требования, а эффективность коллективов обеспечивается их замкнутостью и круглосуточным проживанием солдат в казармах. Даже тот факт, что деды при дедовщине могут взбрыкнуть, опасен в большей мере конкретным офицерам, а не армии в целом, — солдаты никогда не пойдут против приказа, они лишь могут конфликтовать с офицерами на бытовой почве.

То есть качеству дела современная организация призывной двухгодичной армии вредит в ничтожной степени, несмотря на расцвет в ней дедовщины. Контрактная же армия, напротив, создаст серьёзную угрозу именно интересам дела в армии, ухудшив качество выполнения приказов и даже поставив некоторые из них под угрозу. Во-вторых, реформа нанесёт основательный удар по профессионализму службы. Именно так, вы не ослышались. Говорят, будто перевод армии на контрактную основу суть абсолютное благо, в ней сразу появятся профессионалы, причём, вся армия станет профессиональной.

Посмотрев ситуацию изнутри, во всей её неприкрытой наготе, могу сказать: сказки. Профессионалы не появляются из ниоткуда, их надо готовить, а в современной армии система реальной подготовки на довольно низком уровне. Это касается как учебных заведений, так и учебок. Перевод армии на контрактную основу, таким образом, сам по себе не решает проблему низкого уровня начальной подготовки военных; он оказывается в совершенно иной плоскости.

На каком-то уровне профессиональную подготовку в армии поддерживает преемственность — передача опыта от старого призыва молодому. Двухгодичник последние полгода, а в некоторых случаях и последний год службы, готовит себе молодого преемника. Он передаёт ему свой опыт, развивает его навыки и приучает к ответственности и дисциплине. После получения подготовки под чутким руководством старослужащего молодой становится весьма квалифицированным специалистом. Став старослужащим, он умудряется делать очень много, быстро, качественно и незаметно, успевая ещё и реализовать свои личные интересы.

Отход от двухгодичной армии будет означать отход от традиции преемственности. Опытные офицеры, особенно в частях, где на некоторые должности приходится готовить молодых в течение года, бьют тревогу. Они уверены: отход от двухгодичной службы поставит крест на профессиональной армии. Так или иначе, отход от традиции преемственности в занятии ответственных должностей, которая сейчас только и обеспечивает достаточный уровень подготовки солдат, окажется чувствительным ударом именно по профессионализму службы.

Но это ещё не всё. Сама атмосфера контрактной армии, её уровень дисциплины создадут угрозу профессионализму армии. Призывники по навыкам в двухгодичной армии не только не уступают, но даже превосходят контрактников. Это объясняется их положением, когда они не имеют реальной самостоятельности ни в одном поступке и вынуждены выполнять поставленную задачу во что бы то ни стало. Даже дембеля в срочной армии более мотивированы, дисциплинированы, нежели контрактники, и более ответственны при выполнении работы.

А ведь контрактники по статусу окажутся даже выше современных дембелей, так что у них не будет никакого стимула работать и совершенствоваться в своём деле. Армия окончательно превратится в толпу бездельников, где что-то делают только призывники, да и то в меру своих умений. Так что все крики о том, что контрактная армия автоматически станет профессиональной, несостоятельны.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военный адвокат: защита прав военнослужащего, защита призывника

Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в. Аналог контракта существовал ещё в армии Российской империи. В то время контрактники были представлены двумя вариациями – теми, кто остался.

Перспективы перевода армии на контрактное формирование Аналог контракта существовал ещё в армии Российской империи. В то время контрактники были представлены двумя вариациями — теми, кто остался служить на сверхсрочную службу, и теми, кто изначально пришёл вне основного призыва. Они имели перед пришедшими по обязательному набору ряд преимуществ, в том числе приоритетную возможность на получение офицерского звания, которое почти не имели шансов получить даже сверхсрочники, не говоря уже о срочниках ранее — рекруты. В последней четверти 19 века прошла серьёзная армейская реформа, которая была призвана создать институт запаса. Провозглашалась необходимость в рамках всеобщего призыва подготовить как можно больше солдат запаса, которые должны были стать подспорьем глобальной мобилизации, обеспечив страну необходимым количеством квалифицированных солдат. В этот период вольноопределяющиеся и сверхсрочники утратили былое значение, и их уже не старались так рьяно удерживать в армии: каждое занятое ими место за исключением офицеров означало сокращение количества солдат запаса, которых можно подготовить с помощью этого места. Первая мировая война показала разумность подхода властей, и серьёзных проблем с солдатами у них не возникало, основная проблема теперь возникла с офицерами. В СССР институт контракта также существовал, однако формировался он исключительно из сверхсрочников. Если, конечно, не считать нестроевые военные должности, такие как систему военных юристов, чиновников, учёных и рабочих режимных военных заводов. В настоящее время ситуация в стране и в самой армии сильно изменилась. Власть уже не рассчитывает набрать столько призывников, сколько необходимо для занятия всех квалифицированных должностей в вооружённых силах. С другой стороны, была произведена оценка перспектив института запаса в современных условиях вооружённых конфликтов, и власти пришли к вполне обоснованному выводу, что молниеносность современных войн с применением скоростного высокоточного вооружения и быстрой доставкой масштабных вооружённых формирований в любую точку планеты просто не позволит провести мобилизацию. Воевать придётся тем, что есть на текущий момент, соответственно, нужно иметь достаточное количество хорошо подготовленных солдат уже сейчас, а не через неделю или месяц после мобилизации. Так началась масштабная военная реформа.

Один из самых актуальных вопросов для служащих ВС Министерства обороны России — перевод.

В части специалист по кадрам говорит, что туда перейти на службу можно уволившись из ВС РФ, а потом восстановившись. Я считаю, что могу перейти на службу во внутренние войска посредством перевода, не увольняясь. Согласие из внутренних войск МВД России имеется. Рустам, 33 года, г.

Консультация юриста: Порядок перевода военнослужащих из ВС РФ в ВВ МВД РФ

Комментарий к п. Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам прикомандирования и перевода военнослужащих, а также приостановления военной службы" от 6 июля 2006 N 105-ФЗ комментируемый пункт с 1 января 2007 г. Вышеназванным Федеральным законом изменено наименование комментируемой статьи. С 1 января 2007 г. Таким образом, с 1 января 2007 г. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам прикомандирования и перевода военнослужащих, а также приостановления военной службы" направлен на приведение военного законодательства в соответствие с Федеральным законом "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ и создание законодательной основы для направления военнослужащих в учреждения и организации. Федеральный закон от 6 июля 2006 г. N 105-ФЗ вносит изменения и дополнения, связанные с созданием системы направления военнослужащих в другие учреждения и организации, не выполняющие задачи оборонного характера; упорядочением перехода с одного вида федеральной государственной службы на другой вид федеральной государственной службы с военной службы - на федеральную государственную гражданскую службу.

Статья 44. Перевод военнослужащих

Особые условия несения военной службы. Работу с секретной информацией, которая является государственной тайной. Высокий уровень физической подготовки после сдачи нормативов. Значительные достижения в армейской службе. Знание иностранных языков. Дополнительно выплачивается ежегодная материальная помощь ЕДВ и премии за то, что военнослужащий отлично справляется со своими служебными должностными обязанностями. Средний размер денежного довольствия военнослужащих контрактников в 2016 году составил: 30 000 рублей — средняя зарплата рядового контрактника. Помимо денежного довольствия для контрактников установлены различного рода льготы и материальные компенсации.

Перевод военнослужащих: солдаты срочного призыва и контрактники.

.

Перевод военнослужащих: солдаты срочного призыва и контрактники. Межведомственные переводы

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод военнослужащего по контракту к новому месту службы
Похожие публикации