Коллективный иск о взыскании заработной платы

Трудовую функцию осуществляли по адресу …. В соответствии с ч. В соответствии со ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Ваш вопрос переносится в соответствующую рубрику. Михаил Ответить Был сокращен в связи с сокращением штата с 09. С кого мне спрашивать, если в предприятии, где я работал, остался один бухгалтер, а курирует финансовые вопросы Министерство Здравоохранения Красноярского края? И могу ли я расчитывать на выплату конпенсации за моральный и материальный ущерб, и в каком объеме? Юрист Ответить Если предприятие не ликвидировано, то для Вас не будет иметь значения, кто состоит в его штате. Предъявляйте иск к предприятию, в дальнейшем, при недостаточности средств, сможете предъявить требования к бюджету.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Трудовую функцию осуществляли по адресу …. В соответствии с ч. В соответствии со ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы. Расчет суммы исковых требований. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, включая доказательства трудовых отношений …… переписка …. Порядок разрешения коллективного трудового спора Состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, и или в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже определено в 404 статье ТК РФ Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора.

Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон. Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя представителя работодателей , представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

В постоянно действующем трудовом арбитраже порядок формирования состава трудового арбитража для разрешения конкретного трудового спора и его регламент определяются положением о постоянно действующем трудовом арбитраже уставом постоянно действующего трудового арбитража , утверждаемым соответствующей трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может утверждаться типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже типовой устав постоянно действующего трудового арбитража.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — в срок до 5 пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление о взыскании зарплаты

Сегодня найти образец искового заявления о взыскании задолженности по. задержку заработной платы, то лучше всего оформить коллективный иск. Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным.

Итоги Основания для подачи иска Согласно ч. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты ст. Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты. В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05. Соответственно, если организация по каким-либо причинам задерживает зарплату, возможны две ситуации: Сотруднику известно о точной сумме задолженности имеются расчетные листки или подобные документы. Работнику неизвестно о точной сумме задолженности. В иных ситуациях сотруднику потребуется подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обращаться в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства. В какой суд нужно обращаться Прежде чем приступать к подготовке иска о взыскании задолженности по заработной плате, следует четко определить, в какой суд с ним обращаться. Есть два правила: В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд. Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется чч.

Исходя из этого, возражения можно разделить на процессуальные и материально-правовые.

Проверено, вирусов нет! Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Коллективный иск к работодателю как он подается

Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем. В какой суд подавать подсудность Иски о взыскании заработной платы подаются в районные городские суды независимо от суммы, указанной в заявлении. Мировые суды не рассматривают трудовые споры. Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика. Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре. Госпошлина При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя. Срок исковой давности Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат. Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений.

Коллективный иск о взыскании заработной платы

Cпециализируется в областях права Отзыв об авторе статьи Cтатьи по тематике Сроки взыскания заработной платы работником на раб... Написать жалобу в Следственный комитет РФ по не вы... Написать жалобу на работодателя в Прокуратуру Как известно из экономической теории, работник и работодатель находятся, скажем так, по разные стороны баррикад. Поэтому отношениям работник-работодатель имманентна конфликтность, на уменьшение уровня которой в целом и направлено трудовое законодательство с самых первых дней своего существования. Для тех случаев, когда противоречия между сторонами трудового договора, коллективного договора не могут быть урегулированы путем непосредственной договоренности между сторонами, существуют механизмы разрешения трудовых споров, индивидуальных и коллективных. В соответствии с абз. Чтобы подать коллективный иск, нужно приложить некоторые усилия, так как здесь работает уже не один человек, а несколько, а это требует некоторой координации между участниками. Получи ответ на свой вопрос за 15 минут 89 юристов готовы Вам помочь.

Невыплата оклада или других платежей — это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание заработной платы. Образец искового заявления о взыскании зарплаты. Иск. Юрист.
Похожие публикации