Имеют ли право беременную лишить премии

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Окончила экономический факультет МГУ им. Хорошавкина Права беременных и их замещающих Есть в нашей редакционной почте несколько вечных тем, вопросы по которым никогда не иссякают. Много вопросов связано и с проблемами замещения таких работниц на время их декретных отпусков. Ответить на вопросы читателей мы попросили представителя Минздравсоцразвития России. Нина Заурбековна, беременную женщину, если нынешняя работа противопоказана ей по состоянию здоровья, надо перевести на другую работу.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Можно ли уволить с тяжелой и или вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы ст. На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП. Как уволить беременную женщину по закону Вариант 1.

Беременность и премии

Если я беременна и не вышла три дня на работу так как меня тошнило. Но не принесла никаких справок. Имеют они лишить меня полностью летней премии которая даётся за 4 месяца летнего сезона. Порядок выплат премий, а также их лишений прописывается обычно в Положение об оплате труда, или других локальных актах ст. Как правило, лишаются работники премии если имеется дисциплинарное взыскание.

Всего хорошего. За прогул могут уволить - доказывайте что чувствовали себя плохо, берите справку в больнице, что беременны и у вас токсикоз. Доброго вам времени суток. К Сожалению премиальный фонд всегда оставался на усмотрение работодателя.

Имеют право лишить. Удачи вам и всего наилучшего. Основания выплаты премии должны быть указаны в Положении об уплате труда. Вас могут уволить за то, что отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин. Я беременная на 4 м месяце, собираюсь уйти на больничный до дискретного отпуска, оклад 10 тыс, и премия 10 тыс.

В среднем зарплата 18-22 без НДФЛ. Отработала 2 года. В каких размерах будет оплачивать больничные? Доброго времени суток. Для расчета отпуска по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам берутся для расчета в средний заработок за последние два календарных года.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Могут ли беременную лишить премии, не оговоренную в трудовом договоре, тем самым существенно снизив ее среднюю зарплату по сравнению с месяцами за прошлые года?

Доброго времени суток! Не имеют такого права. Если лишат подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме своими словами , подается по почте либо вручается лично. Могут, если премия не прописана трудовым договором, право работодателя платить или нет премию, взыскать эту сумму вы не можете ТК РФ, Статья 135.

Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С приказом о лишении я ознакомлена не была, как оказалось его и не существует. Это только устное распоряжение директора. Законно ли лишать просто так премии беременных женщин?

Федеральный закон от 17. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Обратитесь в прокуратуру. Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т. Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте ст. Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.

Начисление премии - только на усмотрение работодателя. Это его правоЮ а не обязанность. Поэтому перспективы мало. Я беременная, ко мне на работу позвонили насчет консультации это была проверка начальства, я не смогла ответить на вопросы, теперь они мне говорят что меня оштрафуют и лишат премии, скажите пожалуйста они имеют на это право? Куда можно обратиться? Добрый день, уважаемый посетитель! Нет у них такого права, жалобу в трудовую инспекцию подавайте Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Я не получила годовую премию единственная в организации, взысканий нет, единственная причина возможно что я беременная и в начале следующего года ухожу в декрет, показатели по итогам года хорошие но вот курирующий заместитель решил не давать мне единственной премию, есть ли у меня какие то варианты? Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Я беременна и меня хочет уволить безопасное обвинить в подделке документов и краже паролей сотрудников. Я работаю в банке и мы друг другу помогаем оформлять договора. Я с девчонками переписывалась по почте рабочей по поводу кредитов которые помогали друг другу оформлять и из премии отдавала деньги девчонке. Это преступление?

Добрый день! В соответствии со ст. Также согласно ст. Каждый должен выполнять свою работу. Уволить вас по инициативе работодателя нельзя в силу части первой статьи 261 ТК РФ.

Но могут применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде выговора или замечания. Я работаю по контракту в армии. Могу ли я на основании справки из ЖК служить неполный рабочий день 4 часа с сохранением денежного довольствия.

Объявлен выговор с лишением премии за нарушении регламента рабочего времени. Могу ли я обжаловать и снять его. Согласно п. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Следовательно можно установить неполный рабочий день для беременной женщине военнослужащему. Оспорить взыскание можно в гарнизонном военному суде. Зарплата состояла из оклада в размере 10 тыс. Ее размер в договоре не указан, но по факту составляла всегда 10 тыс.

Сейчас беременная. Работы для меня нет, сижу без работы за счет работодателя. Но зарплату мне платят только оклад 10 тыс. Говорят, что платить или не платить премию - их личное дело. Законно ли это, или это месть за то, что я не пишу заявления за свой счет?

Все зависит от того, предусмотрена ли трудовым договором обязанность работодателя по выплате Вам премии. Лишить премии без оснований не имеют права,тем более что её оплата указана в договоре.

Могут уменьшить размер, вплоть до 1 рубля. Я беременна начальница сняла с мепя все выплаты и премии изза больничного листа, законно ли это? Я беременная мать-одиночка, работаю, зп 10000 со всеми премиями, снимаю квартиру, а с меня еще высчитывают 4000 по исполнительному листу за квартиру, в которой уже давно не живу, никаких уведомлений от приставов не было, звонков тоже не было, и я только сейчас узнала, что с меня высчитывают, правомерно ли взыскание с матерей одиночек без их ведома?

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2.

При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Я муниципальный служащий, беременна.

Начальница озверела, постоянно лишает премии, грозится уволить, забрасывает работой. Объясните мои права. Добрый день. Можете работать и обжаловать действия работодателя, если считаете их незаконными. Лишать премии беременных законом не запрещено. Уволить Вас не могут. Работу Вы обязаны выполнять только в рамках своих должностных обязанностей. Если не успеваете - пишите докладную о физической невозможности выполнить работу в срок.

Каждое лишение премии нужно оспаривать, например, обратившись в инспекцию труда. Но чтобы делать однозначные выводы, нужно ознакомиться с приказом и локальными актами организации, определяющими порядок премирования. Ваш вопрос не касается трудовых отношений. Вы живете в России и должны понимать все особенности отношения руководства к подчиненным. Естественно вы можете жаловаться на имя главы администрации на вашего начальника, можете его записать на диктофон, но перспектива таких жалоб весьма туманна.

Знаю, что уволить беременную за прогулы не могут, но!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

адвоката по теме: "Хотят лишить премии беременную женщину", санкции применить и уволить Вас работодатель не имеет права. automatstore.ru › problem.

Согласно п. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением. Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении. Но, согласно ст. О том, как можно призвать к ответственности в этом случае, расскажем далее. Какие гарантии трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам? Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи ч. Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины.

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей.

Если я беременна и не вышла три дня на работу так как меня тошнило. Но не принесла никаких справок. Имеют они лишить меня полностью летней премии которая даётся за 4 месяца летнего сезона. Порядок выплат премий, а также их лишений прописывается обычно в Положение об оплате труда, или других локальных актах ст.

Премии беременным

При этом основной упор в системе премирования делается не только на основные оценочные показатели, но и на соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение норм труда и должностных обязанностей и т. Премия расчет, основания начисления, основания уменьшения ее размера, периодичность и сроки выплаты должна быть предусмотрена в положении об оплате труда организации, а трудовой договор должен содержать ссылку на положения ЛНПА, регламентирующего порядок премирования. Как правило, лишение премии далее — депремирование происходит в связи с совершением работниками дисциплинарного проступка. Так, наниматели за опоздание на работу, прогул или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей лишают работников премии. Бывают и такие ситуации, когда у нанимателей нет возможности выплатить работникам причитающуюся премию. Справочно: депремирование — уменьшение размеров премий работников или полное лишение премии за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается нанимателем и включается в положение о премировании Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28. Спорные ситуации при депремировании Всегда ли депремирование является правомерным? Может ли работник оспорить в суде лишение премии? Чтобы ответить на эти вопросы, рассмотрим примеры из практики. Пример 1 Подпунктом 7.

Права беременных и их замещающих

По закону отпуск вам положен. И отпуск по беременности тоже. Все оплачиваемые. Как на любой другой нормальной работе, пишете заявления. Ну какого ответа вы от нас ждете? Мы тоже не знаем, что скажет ваш ИП Трудовой кодекс. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Оставили без премии: когда есть смысл спорить 9 января 2019 Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 апреля 2018, 15:08 1 Во-первых, премия это по ЛНА работодателю не обязательная выплата. Во-вторых, все-таки, если премию выплачивают всем работникам в организации, то кому-то не выплачивают исходя из ЛНА работодателя, если он этого не достоин. В-третьих, данные на премию подает ваш непосредственный руководитель.

Депремирование, или Лишение права на премию

.

Вход на сайт

.

Оставили без премии: когда есть смысл спорить

.

Увольнение за прогул беременной женщины

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?
Похожие публикации