Дистанционный договор с иностранным гражданином

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем? Ведь в 115-ФЗ указано, что уведомлять нужно о любом трудовом договоре с иностранцем, то есть в том числе о дистанционном? Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку Ответ Ответ на вопрос: Ответ на вопрос будет зависеть от того где иностранец будет осуществлять деятельность: в стране постоянного проживания или в России. Иностранец осуществляет деятельность в стране проживания. Обязанности работодателя при приеме на работу иностранцев, а также обязанность получения иностранным работником патента или разрешения на работу установлены Федеральным законом от 25.

В период экономической нестабильности, когда каждая организация экономит каждую копейку, особенно актуальными становятся трудовые отношения с удаленными иностранными работниками. Это будет, как дистанционный трудовой договор с иностранцем, так и гражданско-правовой договор ГПХ с удаленным иностранным работником. Чаще всего договор на дистанционную работу с иностранцами заключается с нашими бывшими соотечественниками из стран СССР. Плюсов от таких отношений будет много: они говорят по-русски, а значит с ними не будет языкового барьера, расценки на услуги относительно дешевы. Итак, что же такое дистанционная работа? Дистанционная работа Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности ч. Это значит, что работодатель не предоставляет удаленному работнику рабочее место и не осуществляет над ним непосредственный контроль, а все контакты между ними происходят удаленно, в том числе с помощь телефона или электронной почты путем взаимного обмена электронными документами ч. Поэтому со всеми дистанционными работниками работодатели обязаны заключать трудовые договоры о дистанционной работе.

Дистанционный работник за границей

В период экономической нестабильности, когда каждая организация экономит каждую копейку, особенно актуальными становятся трудовые отношения с удаленными иностранными работниками. Это будет, как дистанционный трудовой договор с иностранцем, так и гражданско-правовой договор ГПХ с удаленным иностранным работником. Чаще всего договор на дистанционную работу с иностранцами заключается с нашими бывшими соотечественниками из стран СССР. Плюсов от таких отношений будет много: они говорят по-русски, а значит с ними не будет языкового барьера, расценки на услуги относительно дешевы.

Итак, что же такое дистанционная работа? Дистанционная работа Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности ч.

Это значит, что работодатель не предоставляет удаленному работнику рабочее место и не осуществляет над ним непосредственный контроль, а все контакты между ними происходят удаленно, в том числе с помощь телефона или электронной почты путем взаимного обмена электронными документами ч.

Поэтому со всеми дистанционными работниками работодатели обязаны заключать трудовые договоры о дистанционной работе. В том числе и с иностранцами, которые работают за пределами России. Прямых ограничений для заключения такого договора в Трудовом кодексе нет. Но то же время, согласно ст. А значит, привлечь удаленного сотрудника к ответственности, опираясь на нормы российского трудового права мы не сможем. Также, в соответствии со ст. А сделать это обеспечить условия труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, практически невозможно.

Отсюда следует вывод, что безопасным способом установления трудовых отношений, то есть заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранными гражданами, возможно только с помощью гражданско-правового договора. Гражданско-правовой договор с иностранцем. И Трудовой кодекс к ним применяться не может. При этом у него можно не требовать: трудовую книжку, документы воинского учета, пенсионное свидетельство СНИЛС , разрешение на работу или патент.

Требование этих документов регламентируется Трудовым кодексом РФ, а этот нормативный документ при заключении гражданско-правового договора с иностранцем за пределами РФ применить нельзя можем. Не стоит также забывать, что гражданско-правовой договор предполагает: отсутствие контроля со стороны заказчика.

В противном случае договор будет признан трудовым. Существенным условием гражданско-правового договора будет предмет договора. Обратите внимание на то, чтобы предмет договора имел возможность быть исполненным удаленно. Сторонами договора будут заказчик и исполнитель подрядчик. Отдельно рассмотрите порядок обмена электронными документами, на которых необходима подпись сторон договора. Здесь рекомендую воспользоваться требованиями Федерального закона от 06. Также в договоре нужно прописать порядок обмена электронными документами через электронную почту и по иным каналам связи.

Размер вознаграждения определяется сторонами договора ст. Оплата производится только по достижении результата или выполнении этапов работ. Эти факты стороны фиксируют подписанием актов выполненных работ этапов работ. В договоре предусмотрите порядок безналичного перечисления денежных средств исполнителю. Выплата иностранному физическому лицу производится в рублях, и в иностранной валюте. Таким образом с иностранцем можно заключить гпх в валюте.

С нерезидентами российская организация производит валютные операции без ограничений ст. Можно свободно использовать иностранную валюту и рубли п. Налоги и страховые взносы при ГПХ с иностранным гражданином Налог на доходы физических лиц. В соответствии с Налоговым кодексом РФ иностранное физическое лицо, постоянно проживающее за пределами РФ не является налоговым резидентом, также в соответствии с подпунктом 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации, а значит ндфл с физ.

Страховые взносы с доходов иностранных работников на дистанционной работе. В этом случае главным значением будет место нахождения работника-иностранца при выполнении трудовой функции, то есть на территории РФ или за пределами, и правовое положение такого работника в РФ.

Так, согласно п. В силу ст. Кроме того, обязательному пенсионному страхованию подлежат помимо постоянно или временно проживающих на территории РФ иностранных граждан или лиц без гражданства, также иностранные граждане за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом N 115-ФЗ , временно пребывающие на территории РФ и заключившие трудовые договоры на неопределенный срок либо срочные трудовые договоры продолжительностью не менее шести месяцев в течение календарного года.

С выплат в пользу иностранных застрахованных работников работодатель обязан начислять страховые взносы в общеустановленном порядке. При этом, исходя из положений п.

Следовательно, выплаты российской организацией в пользу иностранных граждан, которые трудятся удаленно по месту жительства в иностранном государстве, не подлежат обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды. Исключением будут только взносы на травматизм. На граждан России этот вид страхования распространяется только в том случае, если это предусмотрено в гражданско-правовом договоре.

В случае с дистанционным работником, не являющимся гражданином России и выполняющим работу на территории иностранного государства, это становится обязанностью работодателя. Предусмотрите положение об уплате или о не уплате страховых взносов на случай травматизма в гражданско-правовом договоре с иностранцем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Вместе с тем мы не рекомендуем заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, имеющим статус. Мы любим дистанционную работу и искренне считаем, что работа в договора о дистанционной работе с иностранным гражданином.

Министерство обосновало свою позицию тем, что заключение трудового договора на таких условиях будет нарушать действующие нормы Трудового кодекса. В частности, работодатель не сможет выполнить свои обязанности по обеспечению дистанционных работников безопасными условиями труда и его охране ч. Это будет невозможно в силу того, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, образующее трудовое законодательство, действуют только на территории нашей страны ч. Такую точку зрению Минтруд России неоднократно высказывал и ранее письмо Минтруда России от 15 апреля 2016 г. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Напомним, что под дистанционной работой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего через Интернет ст. По соглашению сторон трудового договора сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а если дистанционный сотрудник заключает трудовой договор впервые, то трудовая книжка может и не оформляться ч. Время работы при этом работник определяет самостоятельно, если это отдельно не прописано в трудовом договоре ч. Что касается обеспечения таких работников безопасными условиями труда и его охраной, то работодатель обязан в том числе осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ч.

Вопросы 1, 2: Правомерно ли заключение в данной ситуации срочного дистанционного договора?

Планируем взять на работу иностранного гражданина, который будет работать удаленно у себя дома в Белоруссии. Как лучше оформить с ним отношения: трудовым или гражданско-правовым договором? Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами доход такого работника? Светлана Меркина, г.

Как оформить удалённых сотрудников из других стран и перевести им зарплату

Опубликовал Ольга в 04. В своей практике я столкнулась с приемом на работу гражданина Казахстана в компанию, у которой нет обособленного подразделения, филиала или представительства в Республике Казахстан, но сотрудник, который может представлять интересы компании в своем государстве очень был нужен. Ведь получается, что иностранный гражданин, проживая за пределами РФ, осуществляет трудовую деятельность на Российскую компанию удаленно. Возникает вопрос, как оформить удаленного иностранного работника на работу, если он не является резидентом РФ, чтобы не нарушить законодательство и не заплатить штраф. Специалисты Минтруда России выразили свое мнение в письме от 07. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Так как иностранный работник проживает на территории другого государства, данное условие становится невозможным. Кроме того, в статье 13 Трудового кодекса РФ говорится о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации. Согласно ст.

Иностранный работник на "удаленке": договор, НДФЛ, взносы

Дистанционный договор с иностранцем: налоговые последствия Ларина Н. Дата размещения статьи: 13. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом нюансов, установленных в гл. При этом в сфере налоговых правоотношений в регулировании труда данной категории сотрудников по-прежнему сохраняются "белые пятна". Особенно много вопросов возникает на практике в связи с приемом по указанному виду договора работника-иностранца. Дистанционная работа - это один из способов выполнения сотрудником трудовой функции вне офиса наряду с надомной работой. Документы, необходимые для приема на работу, сотрудник вправе представить в электронном виде. Ознакомить сотрудника с локальными актами работодателя можно путем обмена электронными документами с электронной подписью между работодателем и дистанционным сотрудником. Это следует из положений ч. Если работник, который постоянно проживает за границей, вступает в правоотношения по дистанционному трудовому договору, возникают вопросы по уплате: - НДФЛ; - страховых взносов во внебюджетные фонды, уплачиваемых на основании Закона от 24.

Иностранные дистанционные работники: особенности оформления трудовых отношений Коссов И.

.

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем?

.

Дистанционный договор с иностранцем: налоговые последствия (Ларина Н.)

.

Иностранные дистанционные работники: особенности оформления трудовых отношений (Коссов И.А.)

.

Удаленный иностранный работник

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина
Похожие публикации